劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-章芊...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-汪鸿...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-甘恒...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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交了厂里社保被开除有没有赔偿[律师回复] 在厂里工作，要是被开除了能不能拿到赔偿，得看具体情况。从法律层面来说，要是厂里没有正当理由就把员工开除，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工是可以拿到赔偿的。赔偿的算法是根据员工在厂里工作的时间来定，工作满一年，厂里就得给两个月工资作为赔偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，也就是给两个月工资；工作不满六个月的，给一个月工资。 不过，如果是员工自己犯了错，比如严重违反了厂里的规章制度，或者因为工作严重失职给厂里造成了重大损失，这种情况下厂里把员工开除，就是合法解除劳动合同，员工就拿不到赔偿了。 另外，厂里社保有没有按时交和开除赔偿没有直接关系。但要是厂里没依法给员工交社保，这就算违法了。员工可以根据相关法律，要求厂里把没交的社保补上。要是因为这个原因员工不想干了，跟厂里解除劳动合同，还能让厂里给经济补偿。 所以，要是被厂里开除，先弄清楚为啥被开。要是觉得厂里开除自己不合法，就先和厂里商量赔偿的事儿。要是商量不拢，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
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离职时企业欠缴社保，应该如何处理[律师回复] 离职时碰到企业欠缴社保，别慌，有不少办法能处理。 和企业好好商量是第一步。咱得让企业知道，给员工足额交社保是他们的责任。在沟通时，要把过程记录下来，比如聊天记录、通话录音等，万一之后用得上呢。 要是和企业谈不拢，就找劳动监察部门。他们专门监督企业社保缴纳情况。去投诉前，得准备好能证明你和企业有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证等。把企业欠缴社保的事儿跟他们说清楚，他们会依法调查处理。 劳动仲裁也是个好途径。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工和企业因为社保产生的争议算劳动争议。你得准备好证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们裁决企业补缴社保。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。让法院来审理判决，通过司法途径维护自己的权益。 在整个处理过程中，一定要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，这些能证明你和企业的劳动关系，也能证明企业欠缴社保。有了这些证据，你的主张才能得到有力支持。律图平台咨询...
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亲属陪护情况下保险公司给陪护费么[律师回复] 亲属陪护时，保险公司给不给陪护费，得看具体情况和保险合同咋约定。 要是买的保险包含护理费用赔偿，像一些人身伤害意外险、健康险，在满足合同条件的情况下，保险公司是要给陪护费的。打个比方，被保险人因为意外或者生病需要护理，并且符合合同规定的伤残程度、护理期限等要求，就可以拿到这笔钱。不过呢，保险公司一般要求有相应的证明，比如医院开的护理证明，以此来证明患者确实需要护理服务。 但要是保险合同里没写陪护费赔偿这一项，或者这次的情况不在保险责任范围内，就算亲属在陪护，保险公司通常也不会支付陪护费。像被保险人故意造成的伤害，或者超出了保险合同规定的保障期限、地域范围等情况，就拿不到这笔钱。 所以，出了事之后，得赶紧看看买的保险合同条款，弄清楚有没有陪护费相关的赔付规定和具体要求。要是不确定的话，可以联系保险公司问问，然后按照他们的指引，提供理赔需要的材料去申请赔付。平台专业咨询...
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仲裁打官司申领失业金需单位配合不[律师回复] 1. 仲裁和咱们平常说的“打官司”不是一回事，它们是两种不一样的解决纠纷的办法。一般情况下，领失业金用不着去仲裁。不过要是因为单位的问题，让咱们没办法正常领失业金，那就可以通过仲裁来维护自己权益。 2. 其实啊，多数时候领失业金不需要单位帮忙。按照《社会保险法》的规定，符合条件的失业人员拿着单位开的终止或者解除劳动关系的证明，赶紧到指定的公共就业服务机构办失业登记。然后带着失业登记证明和自己的身份证，去社保经办机构办领失业金的手续就行。 3. 但有些时候，有单位配合会好办很多。比如说单位要及时给员工办社保减员手续，要是单位拖着不办，就会影响咱们领失业金。要是单位不肯开终止或解除劳动关系证明，员工能通过劳动仲裁，让单位必须履行这个义务。等仲裁赢了，员工拿着仲裁裁决书，也能去办失业金申领。 4. 如果员工觉得是单位的原因让自己领不了失业金，可以先跟单位商量。要是商量不成，就去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。本地专业咨询...
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未签合同却交社保的职工被开除是否有赔偿[律师回复] 没签合同但交了社保的职工被开除，通常能获得赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，应每月给劳动者双倍工资。因此没签书面合同，职工最多能要11个月的双倍工资赔偿。 要是用人单位违法解除劳动关系，被开除的职工可以让单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按职工在本单位的工作年限算，每满一年就付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就付半个月工资。 但要是职工出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同不用支付赔偿。 职工可以先和单位协商赔偿的事，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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