劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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女职工劳动保护措施有哪些[律师回复] 结论：女职工在劳动强度和禁忌作业、经期、孕期、产假、哺乳期等方面都有相应的劳动保护措施。 法律解析：法律为女职工提供了全面的劳动保护。在劳动强度和禁忌作业上，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度及特定禁忌劳动。经期时，不能安排其从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。孕期女职工，不能安排第三级体力劳动强度和孕期禁忌劳动，对不适应原劳动的要减轻劳动量或安排其他劳动，怀孕7个月以上不得安排加班和夜班。产假不少于98天，难产和生育多胞胎还有额外增加。哺乳期不得安排第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌劳动，也不得安排加班和夜班，且用人单位要在劳动时间内安排1小时哺乳时间。这些规定保障了女职工在特殊时期的合法权益和身体健康。如果您在女职工劳动保护方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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