劳动纠纷 法律问答
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静安区-王贞...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
静安区-王文...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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加班没休的补偿标准是什么样[律师回复] 1、依据《劳动法》和《劳动合同法》，当员工加班且没安排补休时，单位得按下面的标准给加班费。 2、工作日加班，单位要给不低于工资1.5倍的报酬。也就是说，员工在正常工作时间之外延长工作时长，每加班一小时，加班工资就得按本人每小时工资的1.5倍来算。 3、休息日（一般就是周六和周日）加班，要是单位没办法给员工安排补休，就得给不低于工资2倍的报酬。 4、法定休假日（像春节、国庆节这些国家规定的重要节日）加班，不管有没有安排补休，单位都要给不低于工资3倍的报酬。 5、计算加班费的工资基数，一般按劳动合同里约定的员工本人工资标准来定。要是劳动合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数来。要是这两个都没约定，就按员工正常劳动应得的工资来定，但不能低于当地最低工资标准。平台优选咨询...
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被拖欠工资主张经济赔偿数额是多少[律师回复] 被拖欠工资后能主张的经济赔偿数额不是固定的，得分情况来看。要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。 这个经济补偿的计算方式和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，用人单位就按一个月的工资标准支付给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资，可用人单位过了时间还是没给，劳动行政部门就能责令用人单位给劳动者赔偿金，赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。 不过，要拿到这个加付的赔偿金，得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才会有。 很多人可能会以为直接就能要赔偿金，这是个常见误区。遇到被拖欠工资的事儿，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图专业咨询...
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初创公司股东是否应获取工资[律师回复] 初创公司股东能不能拿工资，得看具体情况。股东身份和劳动者身份是两回事，在法律上代表着不同概念。 要是股东只是出钱投资公司，没在公司担任具体职务，也不参与日常经营管理，一般就不能要求公司发工资。股东的主要权利是享受资产收益、参与重大决策，还有选择公司管理者等，他们的收益大多通过分红这类方式获得。 不过，如果股东在公司担任了职务，像当了董事、经理或者普通员工，和公司建立了劳动关系，那就能按照劳动合同的约定拿工资。这时候股东有双重身份，既是公司的所有者之一，享受股东权益；也是为公司干活的劳动者，能得到相应的劳动报酬。 所以，判断股东能不能拿到工资，关键在于股东和公司有没有劳动关系。要是有劳动关系，公司就得按照法律规定和合同约定给股东发钱。要是没有劳动关系，股东就不能以股东身份要求工资，但可以按照公司章程等规定参与公司的利润分配。律图平台咨询...
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没签合同遭辞退工资没结清该怎么办[律师回复] 要是劳动者没签劳动合同就被辞退，而且工资还没结清，可以这么维权。 收集证据很重要，这是维权的敲门砖。工作证就是你在单位工作的“身份牌”，考勤记录能证明你上班的时长和频率，工资支付凭证能说明单位给你发钱的情况，同事的证言也能从侧面证明你和单位的劳动关系。这些东西能帮你在之后的维权里站稳脚跟。 跟单位协商解决问题是个不错的开头。你可以要求单位把工资结清，如果没签合同，还能要求补签，或者支付没签合同那段时间的双倍工资。协商的时候记得留下聊天记录、通话录音，这些都是协商的“见证者”。 要是协商不下来，就找劳动监察部门。他们就像劳动领域的“警察”，有权力对单位进行调查和处罚，能让单位把拖欠你的工资给补上。去投诉的时候带上自己的身份证、之前收集的证据，再填个投诉登记表就行。 还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在劳动争议发生那天起一年内去申请，带上仲裁申请书和证据材料，让仲裁委判单位把拖欠的工资、没签合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金都给你。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书十五天内可以去法院起诉。 建议大家在工作的时候一定要主动和单位签合同，要是遇到问题，尽早收集证据，用法律武器保护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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