劳动纠纷 法律问答
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静安区-王贞...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退补偿金标准多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》中，辞退相关的补偿赔偿标准，以劳动者工作年限、工资水平为核心判定依据。 合法辞退对应的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年，单位向劳动者支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资。劳动者月工资高出用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付补偿，支付年限最高不超过十二年。 用人单位无正当合法理由辞退劳动者，需按照前述合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形的，用人单位作出辞退决定，无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。 劳动者遭遇辞退后，第一时间固定劳动合同、工资流水、辞退通知等材料。对应自身实际情况匹配上述法定标准，核算可主张的金额。先和单位协商支付对应款项，协商不成的，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。律图法律顾问...
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没支付劳动报酬，补偿金怎样计算[律师回复] 很多人被欠薪后，经常会把欠薪相关的两类补偿混为一谈，其实两者的触发条件和计算规则完全不一样，不能笼统地把所有钱都算成经济补偿金。 第一种是大家常听说的解除劳动合同经济补偿。如果单位明明有能力却故意拖着不发、少发工资，你完全可以直接提离职，不需要提前三十天通知，这种情况下单位必须按照你在这家公司的实际工作年限给你经济补偿。具体算的时候，工作每满一年就发一个月的工资，在这里干了六个月以上但不满一年的，也按一年算，干的时间还不到六个月的，只需要给半个月的工资。这里说的月工资不是你每个月到手的实发数，而是劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含你平时拿到的计时计件工资、各类奖金、津贴补贴所有的货币性收入，要是你这段时间的平均工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那就直接按三倍的数额封顶来算，这笔钱的支付年限最长也不会超过十二年。 还有一笔钱不属于经济补偿金，是专门针对欠薪行为的惩罚性加付赔偿。你先去劳动行政部门投诉欠薪的事，劳动部门查实之后会给单位发限期支付的通知，如果单位过了期限还是拖着不肯给钱，劳动部门就可以强制要求单位按照应付欠薪金额的百分之五十到百分之百的区间，额外给你付一笔加付赔偿金，这笔钱是专门罚恶意欠薪的单位的，和前面离职拿的经济补偿完全是两回事，可以同时主张。律图法律顾问...
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工作满1个月没签合同辞职有无补偿[律师回复] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未和劳动者订立书面劳动合同的，劳动者辞职时，可依法主张未签劳动合同的二倍工资差额。 工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位行为属于违反法律规定。劳动者有权要求用人单位支付，用工之日起超过一个月对应时段的二倍工资。 用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等法定过错情形，劳动者以此为由提出辞职的，可同时主张经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者因个人原因主动辞职，用人单位不存在法定过错的，劳动者无法主张经济补偿金。 前述情形下，劳动者仍可正常主张未签劳动合同的二倍工资差额。 劳动者维权时，需留存用工记录、工资发放凭证等材料，用于证明双方存在事实劳动关系。主张二倍工资差额的仲裁时效，按对应地区现行劳动争议仲裁规则执行。本地专业咨询...
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连续签三次合同被辞退该怎么补偿[律师回复] 职场人遇到单位提出解除劳动关系的情况，最先要做的就是理清自己能拿到的合法权益边界。在岗工作每满一整年，就能对应领到相当于一个月工资的经济补偿，在岗时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的标准核算，在岗时长不足六个月的，也能领到相当于半个月工资的经济补偿。这里用来核算的月工资，不是实际发到手里的实发数，而是劳动合同正式解除或者终止前十二个月，单位本该发给你的应发工资总和算出的平均值，各类津贴奖金都要计入核算基数。 要是单位完全拿不出合法合理的理由，单方面直接把你辞退，就要按照刚才说的经济补偿标准，给你支付两倍的赔偿金。 单位能合法直接解除劳动关系不用支付额外补偿的情形都是法定边界。试用期内被单位拿出明确证据证明你不符合当初公示的录用条件，严重违反单位经过全体职工讨论公示过的规章制度，工作过程中出现严重失职或是利用岗位便利谋私利的行为，直接给单位造成了实质性的重大损失，同时在外面和其他单位建立劳动关系，严重影响手头本职工作完成效率，经过单位正式提出来提醒后还拒不改正，因为隐瞒关键信息签完的劳动合同被认定为无效，或是已经被公安司法机关依法追究了刑事责任，出现这些情况单位的解除行为都不属于违规辞退。大家平时要留存好自己的工资条、在岗考勤记录、工作往来聊天记录，万一后续出现争议可以直接作为维权佐证。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
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夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
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土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
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