劳动纠纷 法律问答
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静安区-王贞...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哪些情况下员工解除合同不用赔补偿金[律师回复] 站在劳动法律服务一线的实操视角看，随着企业用工精细化管理的推进，不少主体开始主动梳理免付经济补偿的用工场景，这类认知的普及也能减少大量不必要的仲裁纠纷，结合现行劳动领域的法律规则整理出无需企业向离职员工支付经济补偿的场景，如下： 1、员工自行提出要从单位离职，没有按要求提前三十天用书面形式告知单位，还处在试用阶段的员工没提前三天和单位提离职申请，或是双方坐下来谈妥，离职的提议完全是由员工主动提出来的。 2、员工出于自身私人原因单方面提了离职要求，整个过程里单位不存在法律明确规定的用工过错情况。 3、员工处在试用阶段时，单位拿出明确依据证明他没达到当初招工时说清楚的录用要求，或是在职期间严重违反单位公示执行的管理规则，出现严重的工作疏忽、利用岗位便利谋私利的行为，直接给单位带来了重大的财产或声誉损失，这类情况下单位直接和员工解除劳动关系。 4、员工没和现任单位厘清劳动关系，就跑到别的单位干活，直接拖慢了现任单位本职工作的推进且影响程度较深，单位提出来要求他改正这类行为他还拒不配合，或是员工用隐瞒真实情况、胁迫单位的手段，趁着单位处于决策劣势的状况，诱使单位签下来或改了劳动合同，直接导致这份合同从法律层面不具备效力，还有员工在职期间被有关机关依法追究了刑事责任。 5、之前签的劳动合同约定的到期时间到了，单位愿意拿出和原来合同一样或是比原来条件更优厚的方案，找员工商量接着签合同，员工自己不愿意继续留下来签新合同，劳动关系就此结束。 6、员工已经按规定开始领取国家发放的基本养老待遇，或是已经到了国家规定的必须退休的年龄，原有劳动合同自动失去效力。 7、员工在现实中死亡，或是被法院走法定程序宣告失踪、宣告死亡，劳动关系自然终止。 8、全国性的法律、行政法规里明确规定的其他不用支付经济补偿的特殊用工情况。 这类场景下，单位都不需要向离职的员工支付经济补偿，后续用工合规体系搭建过程中，企业可以将这类场景嵌入日常离职流程的审核节点，进一步压缩不必要的用工成本支出。律图法律顾问...
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单位未签合同赔偿标准是什么[律师回复] 不少职场人都听说过没签劳动合同能拿二倍工资，但大部分人都搞不清具体怎么算，甚至误以为只要没签合同，上班多久就能多拿多久的工资。其实《劳动合同法》里的相关规定有很明确的适用边界，不是大家想的只要没签就能无限期索要。 如果你入职超过一个月，公司还拖着不跟你签书面劳动合同，从你干满一个月的第二天开始，公司就得每个月给你发两倍工资，这笔钱的计算截止到公司后来补签书面合同的前一天。但这个时间段最长不会超过11个月。 要是你入职满一整年公司都没提签合同的事，法律上会直接默认你们已经签了无固定期限劳动合同，也就是大家常说的“铁饭碗”合同，不用再等补签流程。这之后公司就不用再额外付二倍工资了，你能主张的最多也就是前面没签合同的11个月的差额。 还有一种情况，就是本来就该签无固定期限合同的时候，公司故意拖着不签，那从该签的那天开始，公司也得每个月付你二倍工资。很多人容易把这两种二倍工资混在一起算，实际上普通入职没签合同的情况，能拿到的二倍工资差额上限就是11个月，不会更多。大家维权的时候也别算错了时间，错过了仲裁时效反而拿不到应得的赔偿。本地法律顾问...
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被用人单位解除合同理由有哪些[律师回复] 结合现行劳动合同法和相关司法解读，单位能合法解除劳动合同的情况，一共可以划分成三大类。 首先是双方协商一致的解除。只要你和单位在完全自愿、地位平等的前提下谈妥，不管有没有具体理由，都能把劳动合同解除掉。这种情况下单位还是要按法律规定给你付对应的经济补偿。 第二类是单位不用提前通知，能直接单方面解雇的情况，前提是劳动者本身存在明确过错。比如试用期里被证实达不到招聘时说好的录用要求，严重违反了单位经过合法流程制定、还提前公示给所有人的规章制度，工作中严重失职、谋私利给单位造成了重大实际损失，同时和别家单位签了劳动合同，严重影响当前本职工作的完成，或者单位已经提过这件事要求改正，你拒不调整的。还有你用欺诈、胁迫的手段让单位签了劳动合同，导致合同从一开始就不是对方真实意愿，最后被认定无效，或是你已经被依法追究了刑事责任，遇到这些情况单位直接解雇，不需要给你付经济补偿。 第三类是劳动者本身没有主观过错，但因为客观原因合同实在没法继续履行，单位可以走预告流程解除。比如你生病或者不是因工受伤，规定的医疗期休满之后，既没法回到原来的岗位干活，单位给你另外安排了合适的工作你也做不了，你本身不能胜任当前的工作，单位给你安排了培训或者调整了岗位，你还是没办法达标，还有签劳动合同时的基础客观情况出现了重大变化，合同根本没法继续执行，双方磨了很久也谈不拢修改合同内容的方案。这种情况下单位要么提前三十天写书面通知告知你，要么额外给你多付一个月的工资作为代通知金，之后还是要按规定支付经济补偿。 要特别留意的是，处在孕期、产期、哺乳期的女职工这类特殊群体，单位绝对不能用上面第三类无过错预告的条款来解除和她们的劳动关系。要是单位找不出上面说的任何一条合法事由，就单方面强硬解除合同，就属于违法解除，需要向劳动者支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。律图专业咨询...
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劳务分包合同是否属于专属管辖[律师回复] 劳务分包合同纠纷能不能适用专属管辖，从来不是直接给出肯定或否定答案的，核心得看这份分包合同对应的具体施工活动属性，不能直接按合同名称一概而论。 按照民事诉讼法里的明确规定，涉及不动产的诉讼要直接由不动产所在地法院专属管辖，后续的司法解释还把这类专属管辖的适用范围做了细分，除了常见的不动产权利确认、分割、相邻关系这类物权纠纷之外，还把四类特殊合同纠纷直接按不动产纠纷规则处理，其中就包含了建设工程施工合同纠纷。之所以把这类合同归到专属管辖的范畴里，本质是因为这类纠纷和施工行为地也就是不动产所在地有不可分割的直接依附关系，由工程所在地法院来审理，无论是后续的现场核验、证据调取还是判决执行都要方便很多。 要是你手里的劳务分包合同，本身就是整个建筑工程施工环节里的一部分，约定的工作内容直接指向现场的具体工程施工作业，那这类纠纷就得适用不动产专属管辖的规则，只能由施工行为地或者案涉工程的所在地法院来管。但如果这份所谓的劳务分包和现场工程施工完全没有直接关联，本质只是把普通的劳务服务比如办公区保洁、后勤配送这类内容外包出去，那就得走普通合同的管辖规则，由被告住所地或者合同履行地法院受理，要是双方之前签过有效的书面仲裁协议或者合法的管辖约定，就优先按照约定来走程序。 要注意的是，专属管辖是法律明确划定的强制性规定，完全排除了当事人私下协商选其他法院的空间，要是你在劳务分包合同里看到有约定管辖法院明显违背专属管辖要求的条款，这类条款从一开始就没有法律效力。平台精选咨询...
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合同到期前多久续签[律师回复] 很多人以为劳动合同到期必须在固定几天内完成续签，其实法律上并没有强制的统一时间要求，具体什么时候启动协商、走完流程，都可以由单位和劳动者双方商量着定。只是从实操的角度，多数企业和员工都会选在合同到期前一个月就开始对接续签的事，这段时间足够双方仔细核对新合同里的岗位、薪资、工作地点这些核心条款，不用赶着到期前仓促签字，也能减少很多没必要的纠纷。 要是合同到期后劳动者还在正常上班，单位这边就得注意了，从原合同到期的第二天算起，一个月之内必须把续签手续办完。要是拖得超过一个月还不满一年没签新合同，单位每个月都要给劳动者发两倍的工资。如果满了一年还没签，就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，相当于劳动者之后不用再担心合同到期被随意解聘。 还有个很容易踩坑的点，单位不能借着续签的机会随便降薪调岗，要是新合同的条件比原来约定的低，比如降职、减薪、增加不合理的工作要求，劳动者完全可以拒绝签这份新合同，这种情况下终止劳动关系的，单位还得按法律规定给劳动者支付相应的经济补偿。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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