工伤赔偿 法律问答
1054
万
解答量
1253
万
浏览量
静安区-刘军...律师团队9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
静安区-江丽...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
静安区-施政律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
静安区-孙金...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
静安区-李秀...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上下班路上发生交通事故算不算工伤[律师回复] 上下班路上发生交通事故，满足特定条件可认定为工伤。即在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定。“非本人主要责任”要以相关机关法律文书或法院生效裁判为依据，若员工负主要责任则不能认定。 解决措施和建议如下： 1.员工应明确工伤认定条件，了解“上下班途中”和“非本人主要责任”的界定，增强法律意识。 2.在日常上下班途中遵守交通规则，避免因自身违规负主要责任而无法认定工伤。 3.发生交通事故后，及时收集事故相关证据，如事故现场照片、交警的责任认定书等。 4.按照规定程序申请工伤认定，保障自身合法权益。本地优选咨询...
5解答 4w浏览 -
交通事故工伤报多少[律师回复] 结论： 交通事故认定为工伤，赔偿分情况处理，已获交通事故赔偿的部分，企业或工伤保险经办机构一般不再重复支付，不足部分补足差额，除特定赔偿外可按工伤保险规定享受其他待遇，最终赔偿数额依具体情况确定。 法律解析： 根据相关法律规定，在交通事故被认定为工伤的情形下，若交通事故赔偿中已包含医疗费、丧葬费等费用，企业或工伤保险经办机构无需重复支付，不过若这些费用低于工伤保险标准，会补足差额。对于死亡补偿费或残疾生活补助费，若职工或亲属已从交通事故赔偿中领取，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金通常不再发放，但低于工伤保险标准时，由工伤保险基金补足。除上述情况，职工可按工伤保险规定享受其他待遇。由于最终赔偿数额受具体花费、伤残等级等多种因素影响，所以在遇到此类情况时，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身应享有的权益和能获得的赔偿。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
出现什么状况的工伤需要请律师[律师回复] （一）当单位否认劳动关系时，应听从律师指导，收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，并通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。 （二）若工伤认定存在争议，无论是单位不认为是工伤，还是对认定结果不服需复议或行政诉讼，都可聘请律师利用其专业知识和经验争取有利结果。 （三）赔偿协商困难时，可让律师与单位谈判，若谈判无果，律师可提起劳动仲裁和诉讼，保障自身合法权益。 （四）遇到复杂工伤情形，如多处伤残、职业病诊断鉴定等，聘请律师获取专业分析和应对策略。 法律依据： 《中华人民共和国律师法》第二十八条规定，律师可以接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任代理人，参加诉讼；接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；接受委托，提供非诉讼法律服务。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
我的工作是燃气检测晚上需要值班我平时不用值班，有天值班的人生病了领导打我电话需要帮忙顶值班但是这样做就连续工作36小时，值班是可以在单位睡觉的我平常不需要值班所以单位没发我被子和床垫我就回家睡觉了，第二天去单位的路上野猫卡在我轮子里我摔了一跤骨折了，我报工伤单位觉得我不在上班的时候属于上班的途中，正常上班时间是8到19.30值班是19.30到早上8点做二休二当中值班的话就是36小时连续做，单位现在觉得回家了就算违反劳动纪律不算上班的时候发生单车事故但是单位本身让我做36小时等于他们违反在先而且我没有值班的被子和床单没法在单位睡觉值班，晚上也有工单都做掉了[律师回复] 这种情况应认定为工伤。单位让连续工作36小时本身不合理，且没提供值班用品致回家休息。回家再去单位途中属合理上班路线。可收集单位安排值班、未提供用品等证据，向相关机构申请工伤认定。若单位仍不认可，可通过法律途径维权。吴亮律师
6解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****2257
157****4882
