劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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劳务派遣公司开除员工怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情况：当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错时，劳务派遣公司解除劳动合同无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合公司及法律要求，公司有权依法处理。 （2）违法辞退情况：公司若无合法理由辞退员工，属违法解除。需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 （3）协商辞退情况：双方协商一致解除合同，公司要按规定支付经济补偿，保障员工合法权益。 提醒： 劳务派遣公司辞退员工时，应确保行为合法合规，员工若遇不合理辞退，可依法维护自身权益。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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