劳动纠纷 法律问答
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虹口区-周健...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
虹口区-上海...事务所1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
虹口区-高俏律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁不履行，该如何去申请法院[律师回复] 1、劳动仲裁裁决生效后，要是有一方不履行裁决，另一方能去法院申请强制执行。 2、得先确定仲裁裁决已经生效。终局裁决从作出那天开始就生效；非终局裁决的话，当事人在规定时间内没去法院起诉，裁决就生效了。 3、接着要准备申请材料。得写一份强制执行申请书，里面写清楚申请人和被申请人的信息、申请执行的事情、事实还有理由等。同时，要带上已经生效的劳动仲裁裁决书，以及申请人自己的身份证明，像身份证之类的。要是有委托代理人，还得提交授权委托书和代理人的相关身份证明。 4、还得弄清楚该向哪个法院申请。要向被执行人住的地方或者被执行财产所在地方的基层人民法院去申请执行。 5、把准备好的这些材料交到有管辖权的法院立案庭。法院会对申请进行审查，如果符合条件就会受理。之后，法院会给被执行人发执行通知，然后通过查询、冻结、划拨、拍卖、变卖等办法来实现申请人的权益。从法律行业发展来看，未来可能会进一步简化这类申请流程，利用信息化手段提高效率，让当事人能更便捷地维护自身权益。律图平台咨询...
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劳动争议仲裁5个工作日能立案不[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，得在五天内审查申请，来决定受不受理。 2、要是仲裁申请符合受理条件，劳动争议仲裁委员会会在五天内决定受理，并且通知申请人；要是不符合，也会在五天内书面告诉申请人不受理，同时说明原因。 3、在实际情况里，能不能在五个工作日内立案，受好多因素影响。要是申请材料全乎，符合法定形式，争议事实清楚明白，一般能在五个工作日内完成立案。不过，要是申请材料不全，得让申请人补充，或者案件情况复杂，仲裁委员会五天内没法判断是否符合受理条件，立案时间就可能会拖长。 4、由此可见，劳动争议仲裁有可能在五个工作日内立案，但不是绝对的，得看具体情况。平台优选咨询...
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公司未签劳动合同，该如何去仲裁[律师回复] 在公司没签劳动合同的情况下，劳动者可通过劳动仲裁维权，步骤如下： 第一步是收集证据，这很重要，它能证明你和公司存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证据。工资发放记录能体现公司和你的经济往来，工作证是你在公司工作的身份象征，考勤记录可证实你的工作时间。 第二步要准备仲裁申请书，在申请书中写清双方信息，包括姓名、地址、联系方式等，还要明确仲裁请求，一般是要求公司支付未签合同期间的双倍工资。同时，详细说明入职时间、工作内容以及未签合同的情况。 第三步是前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要在权益被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会受理后，会在规定时间内安排开庭。 开庭时，要如实陈述事实，拿出证据支持自己，积极回应仲裁员和对方的询问。 最后，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。如果对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。按这些步骤做，能有效维护自身合法权益。本地专业咨询...
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进行劳动仲裁时公司是否可注销[律师回复] 1、劳动仲裁期间，公司在法律层面是能注销的。按照《市场主体登记管理条例》，只要满足规定的条件，公司就能完成注销登记手续。 2、但要是公司在劳动仲裁期间注销，会给仲裁程序和劳动者权益带来影响。要是公司在仲裁进行时注销，仲裁程序会因为被申请人主体资格没了而受阻。不过，劳动者的权益也不是没办法保障。依据相关法律，如果公司没经过合法清算就办理注销登记，债权人要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来承担公司债务清偿责任的，法院会依法支持。所以，劳动者可以让公司股东、董事、控股股东或者实际控制人担责。 3、为了保障自己的权益，劳动者要是知道公司有注销的打算，可以向仲裁委申请财产保全，避免公司转移资产。并且要时刻留意公司注销的情况，及时让责任主体加入仲裁。律图专业咨询...
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劳动关系仲裁时效是否自结束后开始算[律师回复] 1、劳动关系仲裁时效的起算时间不是统一从劳动关系结束后开始，得根据不同情况来确定。 对于因拖欠劳动报酬引发的争议，如果劳动者在职，那么仲裁时效没有限制。一旦劳动者离职，仲裁时效就从劳动关系终止那天开始算，这期间是一年。 2、其他劳动争议的仲裁时效是从当事人知道或应该知道自身权利被侵害之日起算一年。好比用人单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者知道这事儿的那天起，仲裁时效就开始计时了。 3、在计算仲裁时效时，还会出现仲裁时效中断和中止的情况。要是一方通过协商、申请调解等办法向另一方主张权利，仲裁时效就会中断，中断之后，仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止的原因没了，仲裁时效接着计算。 如今，劳动法律法规不断完善，劳动者维权意识逐步提高，未来劳动争议仲裁时效的相关规定可能会更加细化和人性化，以适应不同类型劳动争议的处理需求。同时，随着互联网信息技术的发展，仲裁时效的计算方式或许会借助更先进的技术手段进行精准判定，提高仲裁效率和公正性。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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