劳动纠纷 法律问答
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虹口区-周健...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
虹口区-上海...事务所18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
虹口区-高俏律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被迫调岗离职，应给予何种赔偿[律师回复] 在工作中，有时劳动者会遭遇被迫调岗离职的情况，这其实涉及不少法律问题。用人单位单方面调岗，这是在变更劳动合同。根据法律规定，用人单位不能擅自这么做，必须经过劳动者同意才行，不然就是违法操作。 要是劳动者因为这种被迫调岗而离职，用人单位得给经济补偿。补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位的调岗行为严重到被认定为违法解除劳动合同，那劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 遇到这种事，劳动者得学会维护自己的权益。首先要收集证据，像劳动合同、调岗通知、和单位的沟通记录等，这些都能证明调岗不是自己愿意的，是单位强迫的。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到被迫调岗离职不要怕，用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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半年员工被开除应给予多少补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工时的补偿情况分好几种。 要是用人单位合法解除劳动关系，像员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反用人单位的规章制度，这种情况下单位就不用给员工补偿。这表明要是员工自身有严重过错，单位解除合同是正当的，不用额外掏钱补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，那依据《劳动合同法》第八十七条，就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。打个比方，工作半年就被违法开除了，那赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，就得支付经济补偿。工作半年的员工能拿到半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家要清楚，不同的解除情形对应着不同的补偿方式，遇到问题可以对照法律规定来维护自己权益。本地专业咨询...
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保安公司倒闭后员工赔偿方式是什么[律师回复] 要是保安公司倒闭了，按照《劳动合同法》规定，这属于用人单位被依法宣告破产，或是被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及提前解散等情况，公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿该给多少，是按员工在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 公司倒闭后，要先把破产费用和共益债务还清，接着就得支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金。员工可以和公司商量经济补偿的事儿，谈好了就签个协议。要是协商不成，也别慌，员工可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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辅警对袭警罪判定依照什么标准[律师回复] 辅警执行公务遭暴力袭击，袭警罪判定依据《中华人民共和国刑法》。 判断是否构成袭警罪，关键看辅警是否在协助警察执行公务。要是辅警受公安机关委托、指令，协助履行行政执法与刑事司法职责，其履职行为可视为司法工作人员执法的延伸。在此情况下暴力袭击辅警且符合条件，就可能构成袭警罪。 客观上，袭警罪表现为暴力袭击正在依法执行职务的人民警察。这里的暴力袭击，既包括撕咬、踢打、抱摔等直接人身攻击，也包括用凶器、危险物品攻击。 主观上，行为人要有故意。也就是明知对方是正在执行职务的警察或协助执行职务的辅警，还故意实施暴力袭击。 另外，如果袭击辅警致其重伤、死亡，且符合故意伤害罪、故意杀人罪构成要件的，按处罚较重的罪名定罪处罚。 所以，民众遇到辅警执行公务时，应配合工作，不能因对方是辅警就肆意暴力袭击。若对执法有异议，可通过合法途径反映解决。律图专业咨询...
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公司因员工旷工受损，员工要赔吗[律师回复] 员工旷工给公司造成损失，可能要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》等规定，若劳动者严重违反公司规章制度旷工，还导致公司有直接经济损失，公司有权要求赔偿。 公司要让员工赔偿，得满足几个条件。一是要证明有实际损失，且这损失得是直接、能算得清的。像因员工旷工，特定订单没按时完成，公司要付的违约赔偿，就属于这类；但额外请临时工的费用等间接损失，一般难获支持。二是公司的规章制度得合法有效。制度要经过民主程序制定，不能和法律法规对着干，还得让员工知道。若制度里明确了旷工处理办法和赔偿情况，符合条件时就能作为索赔依据。三是员工旷工和公司损失得有因果关系，也就是损失得是旷工直接造成的，不是别的原因。 公司要求员工赔偿时，可以从员工工资里扣钱，但每月扣的不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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