劳动纠纷 法律问答
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虹口区-周健...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
虹口区-上海...事务所16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提前终止劳动关系能获多少补偿[律师回复] 离职时能拿到多少经济相关的补偿，不用模糊估算，所有判定标准都有明确法律依据。 如果是单位和你协商后同意解除合同，或者你本身没有过错，只是因为伤病医疗期满后没法返岗、经调岗仍不能胜任工作，或是单位经营出现重大客观变动导致合同没法继续履行，单位需要按你的工作时长支付补偿。每工作满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的直接折算半个月工资。这里的月工资不是基本工资，而是你离职前12个月的全部货币收入平均值，包含常规奖金、各类津贴。如果你的月均收入超过当地社会平均工资的三倍，补偿基数要按社平工资三倍算，对应的补偿年限最多不超过12年。 要是单位完全没有合法理由就辞退你，或是解除流程完全不符合法律规定，需要按前述标准的两倍支付赔偿金。 如果是你因为单位拖欠工资、未依法缴纳社保等明显过错主动提出离职，同样可以主张经济补偿。单纯因个人原因主动提交辞职申请的，没法拿到任何经济补偿。 每个人的实际情况差异较大，想要精准核算补偿金额，可以准备好劳动合同、近一年工资流水、离职相关通知等材料，咨询专业律师适配自身情况计算。本地优选咨询...
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公司劝退经济补偿最新多少[律师回复] 合法协商解除劳动关系，或公司走无过失性辞退流程，对应情形包括员工医疗期满后不能从事原工作也不能接受公司另行安排的岗位、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行且双方谈不拢变更方案等，经济补偿直接按照劳动合同法第四十七条计算。 计算规则按员工在本单位的连续工作年限划定，每满一年额外支付一个月工资的补偿。工作时长六个月以上不满一年的，直接按一年核算。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 核算用的月工资基数，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，覆盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数直接按该三倍标准执行，对应的支付年限最高不超过十二年。 公司无正当理由劝退，实质属于变相违法解除劳动合同。员工可以主张按照前述经济补偿标准的二倍，索要违法解除的赔偿金。 员工存在自身重大过错被劝退，公司不需要支付任何经济补偿。本地优选咨询...
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劳动者支付经济补偿金的标准是什么[律师回复] 不少劳动者在和单位结束劳动关系时，容易在经济补偿金这件事上算错数，甚至稀里糊涂少拿了合法应得的钱款。按照现行劳动合同法的相关规则，经济补偿金的核算要先捋清计算基数，这个基数不是你实际到手的净收入，而是劳动合同正式解除或者彻底终止前十二个月里，你全部应得工资的平均值，里面包含日常的计时计件劳动报酬，还有绩效奖金、各类岗位津贴补贴等所有能折算成货币的劳动收入。如果这段时间算出来的月均收入，比工作地所在统筹地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，就直接按照三倍的数额作为封顶基数来核算，不会无限度顺着个人高收入往上累加。 实际核算工作年限的时候，直接数你在当前这家单位的连续工作时长就可以，每干满一整年就能领到相当于一个月工资标准的补偿。实际在岗时长超过六个月但不满十二个月的部分，直接按一整年算，不满六个月的部分，就只发放相当于半个月工资的补偿。要是你的月均收入已经达到当地社平工资三倍的封顶线，对应的补偿年限最多只算十二年，哪怕你在这家单位的实际工龄超过十二年，超出的部分也不会额外折算补偿。 如果你的这份劳动合同在2008年劳动合同法正式施行之前就已经签好并且一直延续，后续在新法施行之后才解除或者终止，对应的补偿年限从2008年新法施行当天开始计算。要是按照2008年之前当时生效的劳动法规，单位本来就该给你发放经济补偿，那部分的权益就按照当年的旧规则执行。大家要是碰到单位给出的补偿方案明显和上述规则不符，可以先整理好自己近一年的收入流水、工龄相关的考勤或者合同材料，向属地劳动监察部门反馈核实，不要轻易签署放弃权益的任何书面文件。平台精选咨询...
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劳动法最新员工赔偿损失标准是多少[律师回复] 不少劳动者不小心在工作中出错造成单位损失，都担心自己要全额赔钱，其实现行劳动法律里对这类赔偿有明确的严格限制，不是单位说赔多少就得赔多少。 首先得先满足两个核心前提，劳动者主观上得是故意或者重大过失，比如明知道操作流程有风险还严重违规，偷拿单位财物，或者利用岗位便利谋私，同时单位得有经过合法程序制定的规章制度，白纸黑字写清楚这类行为需要赔偿。如果只是普通的工作失误，属于正常业务里难免出现的风险，比如普通的文书小疏漏、日常操作里的轻微偏差，根本不需要承担赔偿责任。 要是劳动者是故意搞破坏，比如故意砸坏单位设备，私自泄露核心商业秘密造成直接损失，这种情况才需要全额赔实际产生的所有损失。如果只是重大过失，不是刻意为之，司法裁判的时候会结合双方的情况调整比例，比如劳动者的过错程度多大，单位有没有没做好的地方，比如没给做对应的岗位培训，或者提供的设备本身就有安全隐患，这种时候劳动者通常只需要承担实际损失的百分之十到三十，很少有超过三成的情况。 就算单位要从你每个月的工资里扣赔偿款，也有硬规定卡着。每个月扣走的钱不能超过你当月总工资的百分之二十，扣完剩下的到手工资，还不能低于当地公布的月最低工资标准，要是扣完之后连最低生活保障都达不到，就得暂缓扣除，按能保住你基本生活的额度来扣。 如果损失本身就是单位自己的管理漏洞导致的，比如没给提供合格的安全操作条件，新人入职直接上岗连必要培训都没做，或者损失是第三方外来因素、地震洪水这类不可抗力造成的，劳动者还可以直接申请免除或者减轻自己的赔偿责任。平台精选咨询...
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经济性裁员的经济补偿多少[律师回复] 企业启动经济性裁员程序时，给劳动者的经济补偿，完全依据劳动合同法第四十七条的明确规定核算，不存在企业自行设置浮动标准的空间。你在这家单位的每段在岗时长都直接关联补偿额度，干满一整年就能对应拿到一个月的薪资作为补偿。在岗时长超过六个月但不满一整年的部分也按整一年算，不满六个月的岗位经历只需要向你支付半个月的薪资作为补偿。这里用来核算基数的月工资，不是你当月到手的实发数，也不是劳动合同里写的基本工资，是裁员动作正式启动前十二个月里，你实际应得的全部货币性收入的平均值，里面涵盖日常计时计件的劳作报酬，各类季度年度奖金，所有津贴补贴等所有能折算成现金的劳动所得。 要是你此前十二个月的平均收入，已经高出单位所在的直辖市或设区市官方公布的上年度在岗职工月均工资的三倍，补偿基数就直接锁定为当地职工月均工资的三倍，对应的补偿时长最多也只能算十二年，不会因你实际在岗超过十二年就叠加更多补偿。 部分特殊场景下核算规则也会相应调整，要是你解除合同前十二个月的平均收入，比当地官方划定的最低工资标准还低，补偿基数就直接按最低工资标准核算。入职时间连十二个月都没满的，不用强行凑十二个月的周期，直接照着实际在岗的月份数算平均薪资就行。 不少企业跳过法定流程直接批量裁人，既不提前三十天告知工会或全体职工征求意见，也没把裁员方案报送劳动行政部门备案，这种操作本身属于违法解除劳动关系，劳动者完全可以要求对方照着法定经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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