劳动纠纷 法律问答
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虹口区-周健...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退补偿金标准多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》中，辞退相关的补偿赔偿标准，以劳动者工作年限、工资水平为核心判定依据。 合法辞退对应的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年，单位向劳动者支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资。劳动者月工资高出用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付补偿，支付年限最高不超过十二年。 用人单位无正当合法理由辞退劳动者，需按照前述合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形的，用人单位作出辞退决定，无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。 劳动者遭遇辞退后，第一时间固定劳动合同、工资流水、辞退通知等材料。对应自身实际情况匹配上述法定标准，核算可主张的金额。先和单位协商支付对应款项，协商不成的，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。律图法律顾问...
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工作满1个月没签合同辞职有无补偿[律师回复] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未和劳动者订立书面劳动合同的，劳动者辞职时，可依法主张未签劳动合同的二倍工资差额。 工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位行为属于违反法律规定。劳动者有权要求用人单位支付，用工之日起超过一个月对应时段的二倍工资。 用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等法定过错情形，劳动者以此为由提出辞职的，可同时主张经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者因个人原因主动辞职，用人单位不存在法定过错的，劳动者无法主张经济补偿金。 前述情形下，劳动者仍可正常主张未签劳动合同的二倍工资差额。 劳动者维权时，需留存用工记录、工资发放凭证等材料，用于证明双方存在事实劳动关系。主张二倍工资差额的仲裁时效，按对应地区现行劳动争议仲裁规则执行。本地专业咨询...
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连续签三次合同被辞退该怎么补偿[律师回复] 职场人遇到单位提出解除劳动关系的情况，最先要做的就是理清自己能拿到的合法权益边界。在岗工作每满一整年，就能对应领到相当于一个月工资的经济补偿，在岗时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的标准核算，在岗时长不足六个月的，也能领到相当于半个月工资的经济补偿。这里用来核算的月工资，不是实际发到手里的实发数，而是劳动合同正式解除或者终止前十二个月，单位本该发给你的应发工资总和算出的平均值，各类津贴奖金都要计入核算基数。 要是单位完全拿不出合法合理的理由，单方面直接把你辞退，就要按照刚才说的经济补偿标准，给你支付两倍的赔偿金。 单位能合法直接解除劳动关系不用支付额外补偿的情形都是法定边界。试用期内被单位拿出明确证据证明你不符合当初公示的录用条件，严重违反单位经过全体职工讨论公示过的规章制度，工作过程中出现严重失职或是利用岗位便利谋私利的行为，直接给单位造成了实质性的重大损失，同时在外面和其他单位建立劳动关系，严重影响手头本职工作完成效率，经过单位正式提出来提醒后还拒不改正，因为隐瞒关键信息签完的劳动合同被认定为无效，或是已经被公安司法机关依法追究了刑事责任，出现这些情况单位的解除行为都不属于违规辞退。大家平时要留存好自己的工资条、在岗考勤记录、工作往来聊天记录，万一后续出现争议可以直接作为维权佐证。律图法律顾问...
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提前终止劳动关系能获多少补偿[律师回复] 离职时能拿到多少经济相关的补偿，不用模糊估算，所有判定标准都有明确法律依据。 如果是单位和你协商后同意解除合同，或者你本身没有过错，只是因为伤病医疗期满后没法返岗、经调岗仍不能胜任工作，或是单位经营出现重大客观变动导致合同没法继续履行，单位需要按你的工作时长支付补偿。每工作满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的直接折算半个月工资。这里的月工资不是基本工资，而是你离职前12个月的全部货币收入平均值，包含常规奖金、各类津贴。如果你的月均收入超过当地社会平均工资的三倍，补偿基数要按社平工资三倍算，对应的补偿年限最多不超过12年。 要是单位完全没有合法理由就辞退你，或是解除流程完全不符合法律规定，需要按前述标准的两倍支付赔偿金。 如果是你因为单位拖欠工资、未依法缴纳社保等明显过错主动提出离职，同样可以主张经济补偿。单纯因个人原因主动提交辞职申请的，没法拿到任何经济补偿。 每个人的实际情况差异较大，想要精准核算补偿金额，可以准备好劳动合同、近一年工资流水、离职相关通知等材料，咨询专业律师适配自身情况计算。本地优选咨询...
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公司劝退经济补偿最新多少[律师回复] 合法协商解除劳动关系，或公司走无过失性辞退流程，对应情形包括员工医疗期满后不能从事原工作也不能接受公司另行安排的岗位、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行且双方谈不拢变更方案等，经济补偿直接按照劳动合同法第四十七条计算。 计算规则按员工在本单位的连续工作年限划定，每满一年额外支付一个月工资的补偿。工作时长六个月以上不满一年的，直接按一年核算。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 核算用的月工资基数，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，覆盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数直接按该三倍标准执行，对应的支付年限最高不超过十二年。 公司无正当理由劝退，实质属于变相违法解除劳动合同。员工可以主张按照前述经济补偿标准的二倍，索要违法解除的赔偿金。 员工存在自身重大过错被劝退，公司不需要支付任何经济补偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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