劳动纠纷 法律问答
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虹口区-周健...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
虹口区-高俏律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2966人
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无劳动合同赔偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面合同，要向劳动者每月付两倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是为保障劳动者权益，促使单位及时签约。 （2）若用工满一年都不签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，且从该订立之日起要支付两倍工资。这进一步强化了对劳动者的保护，避免单位故意不签长期合同。 （3）这里的工资计算依据是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，按应发工资算，确保劳动者能获得合理赔偿。 提醒：劳动者要及时要求单位签订书面合同，单位应依法签约。若遇此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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劳务协议没到约定期限可提前解除吗[律师回复] 1.劳务协议没到约定期限可以提前解除。因其属于平等主体间的合同，遵循意思自治，双方协商一致即可提前解约。 2.若协议约定了一方提前解除的条件，条件成就时，该方可依约解除协议。同时，出现法定解除情形，像因不可抗力无法实现合同目的，或一方明确表示不履行主要义务等，另一方可行使法定解除权。 3.提前解除劳务协议可能需承担违约责任，如支付违约金等。具体责任承担要依据劳务协议约定和实际情况判断。 建议在签订劳务协议时，明确提前解除的条件和违约责任，避免后续纠纷。若需提前解除，应及时与对方沟通协商，按协议和法律规定处理。本地优选咨询...
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