劳动纠纷 法律问答
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虹口区-周健...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗[律师回复] 通常，员工试用期转正后怀孕，用人单位不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内时，单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。第四十条和第四十一条分别是关于无过失性辞退和经济性裁员的规定。这意味着，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况重大变化等理由，还有经济性裁员为由辞退怀孕员工。 但要是怀孕员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职且营私舞弊，给单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 所以，员工试用期转正后怀孕，单位不能仅因怀孕就辞退员工。不过若员工有法定过错情形，单位有权解除劳动合同。员工遇到单位不合理辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、单位辞退通知等，与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。单位在处理怀孕员工问题时，要严格依照法律规定，避免因违法辞退引发法律风险。平台专业咨询...
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试用期过了没签合同可以随时走吗[律师回复] 试用期过了没签合同，劳动者不能想走就走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系。要是已经有了劳动关系，但没同时签书面合同，那用人单位得在一个月内和劳动者签合同。 试用期过了还没签合同，劳动者想离职的话，得按法定程序来。正常情况下，劳动者要提前三十天书面通知用人单位才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。 不过，如果用人单位有一些情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者就可以随时解除合同，不用提前通知。 另外，用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。要是遇到这种情况，劳动者可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些合法办法维护自己的权益。律图专业咨询...
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劳动合同不约定薪酬怎么办[律师回复] 1.要是劳动合同里没约定薪酬，有这样几种处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同在劳动报酬方面约定不清晰，产生了争议，用人单位和劳动者可以重新商量。双方能就薪酬具体给多少、怎么支付、啥时候支付这些重要事儿好好沟通，谈妥之后用书面形式确定下来，当成劳动合同的补充协议。 2.要是商量不出结果，单位有集体合同的，就按照集体合同规定的标准来。集体合同是企业职工一方和用人单位就劳动报酬、工作时间这些事儿签的书面协议，里面规定的劳动报酬标准对双方都有约束作用。 3.要是没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。也就是说，用人单位对于技术和劳动熟练程度一样的劳动者，干同样的工作，不管性别、年龄、民族、区域这些差别，只要付出的劳动量相同，就能拿到一样的报酬。 4.在实际操作的时候，劳动者可以收集能证明自己劳动量、工作成果，还有同岗位其他劳动者薪酬情况的证据，这样在协商或者发生纠纷的时候，就能维护自己的权益。要是和用人单位实在协商不了，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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劳动合同两年试用期多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同期限是一年以上但不到三年，试用期不能超过两个月。这里“一年以上”是包括一年的，“不满三年”不包括三年。要是劳动合同期限是两年，正好在一年以上不满三年这个范围里，那试用期最长就只能是两个月。 2、法律还明确，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，就不能约定试用期。而且试用期是算在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期，这个试用期是不成立的，约定的期限就直接算劳动合同期限。 3、要是用人单位违反规定和劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行了，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，对超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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1年不签合同赔偿多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍工资。 这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，最多支付11个月。打个比方，要是用人单位一整年都没和劳动者签合同，那最多就要给劳动者支付11个月的双倍工资差额。假如劳动者每个月工资是5000元，用人单位就得额外支付55000元（5000×11）作为赔偿。 不过要注意，劳动者要是想主张双倍工资，是有时效限制的，一般是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。而且，如果超过一年用人单位都没和劳动者签合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是遇到这种情况，劳动者可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
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车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
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