劳动纠纷 法律问答
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虹口区-周健...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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虹口区-高俏律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗[律师回复] 通常，员工试用期转正后怀孕，用人单位不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内时，单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。第四十条和第四十一条分别是关于无过失性辞退和经济性裁员的规定。这意味着，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况重大变化等理由，还有经济性裁员为由辞退怀孕员工。 但要是怀孕员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职且营私舞弊，给单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 所以，员工试用期转正后怀孕，单位不能仅因怀孕就辞退员工。不过若员工有法定过错情形，单位有权解除劳动合同。员工遇到单位不合理辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、单位辞退通知等，与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。单位在处理怀孕员工问题时，要严格依照法律规定，避免因违法辞退引发法律风险。平台专业咨询...
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试用期过了没签合同可以随时走吗[律师回复] 试用期过了没签合同，劳动者不能想走就走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系。要是已经有了劳动关系，但没同时签书面合同，那用人单位得在一个月内和劳动者签合同。 试用期过了还没签合同，劳动者想离职的话，得按法定程序来。正常情况下，劳动者要提前三十天书面通知用人单位才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。 不过，如果用人单位有一些情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者就可以随时解除合同，不用提前通知。 另外，用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。要是遇到这种情况，劳动者可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些合法办法维护自己的权益。律图专业咨询...
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公司大批量裁员不给赔偿怎么办[律师回复] 1、要是公司大规模裁员却不给予赔偿，劳动者有不少办法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司搞经济性裁员的话，得提前30天跟工会或者全体员工讲清楚情况，听听工会或者员工的想法，把裁员方案报告给劳动行政部门之后，才能够裁员，而且必须给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2、要是公司没按规定给赔偿，劳动者可以先跟公司谈一谈，让公司按照法律给经济补偿。谈的时候要留好证据，像聊天记录、电话录音这些。 3、要是谈不拢，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司有没有遵守劳动法律法规，发现公司违法裁员不给赔偿，会让公司改正。 4、劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书，还有能证明和公司有劳动关系的材料。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据审理，然后做出裁决。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段保护自己的权益，让公司把该给的经济补偿补上。平台优选咨询...
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9年以上辞退员工如何补偿[律师回复] 用人单位辞退工作9年以上的员工，补偿问题得看辞退的原因。 要是员工严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工、在工作中故意捣乱破坏等，或者因为严重失职给单位带来了重大的损失，像财务人员算错账导致单位资金损失巨大。这种情况下，单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给员工补偿。 如果单位是因为经济性裁员，比如企业经营不善要缩减规模，或者客观情况发生重大变化，像企业搬迁导致原工作地点无法继续工作等合法原因辞退员工，那就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作9年以上，如果满9年但不满9年半，单位要给9个月工资的补偿；要是满9年半以上，就得给9.5个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法辞退。这种时候，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说工作9年以上，可能要给18个月或者19个月工资的赔偿金。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚辞退原因，要是觉得不合理，及时收集证据，可以找劳动部门帮忙解决。单位也得依法办事，避免不必要的法律纠纷。平台优选咨询...
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开除45岁员工赔偿标准是什么[律师回复] 开除45岁员工的赔偿要分不同情况来确定。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。 而用人单位违法解除劳动合同的，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，就需要支付经济补偿。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情况。 所以，开除45岁员工赔偿标准的关键，是判断用人单位解除劳动合同是否合法，然后根据不同情况计算赔偿金额。要是员工遇到被开除的情况，先确定单位解除合同是否合法，不合法就可以要求相应赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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