劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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没休年假所获得的赔偿标准是怎样[律师回复] （一）单位要遵循员工意愿，若员工不同意不休年假，单位应安排休假。 （二）准确核算应休未休年假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬，且其中已包含正常工作工资。 （三）计算日工资收入时，用员工月工资除以21.75天，月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本地法律顾问...
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遇到公司不给休假的情况怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）劳动者享有休息休假的法定权利，公司不给休假的行为违反了法律规定。与公司协商是解决问题的第一步，明确主张自身合法权益，要求公司依法安排休假，这是较为温和且直接的方式。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正，以保障劳动者的休息权益。 （3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，通过仲裁裁定公司安排休假或给予补偿。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒： 维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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未休年假补偿标准怎么定[律师回复] 1.未休年假补偿标准由相关法规确定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，需按未休天数支付日工资收入300%补偿，其中含正常工作工资，实际额外支付200%补偿。日工资按职工月工资除以21.75天计算，月工资是补偿前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际工作月数平均。若职工因本人原因书面提出不休年假，用人单位无需支付额外补偿。 2.解决措施和建议： -用人单位应准确核算职工累计工作年限，按规定确定年休假天数。 -规范工资计算方式，严格依规定计算月工资和日工资。 -职工主动了解自身年休假权益，若权益受损可与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。本地优选咨询...
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