劳动纠纷 法律问答
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作为负责人处理劳动纠纷该怎么办[律师回复] 1、公司负责人要是遇到劳动纠纷，得先着手收集和留存证据。打官司就是打证据，这在劳动纠纷里也一样。像劳动合同、员工手册、打卡记录、工资流水，还有工作安排和完成情况等材料，都得赶紧收集起来。这些东西能把事情的来龙去脉说清楚，给后续处理纠纷打下基础。 2、接着要和员工好好沟通商量。主动跟员工聊一聊，搞清楚他们的诉求，弄明白纠纷是怎么产生的。这时候得沉住气，认真听员工说的话，用平等友善的态度和他们一起想办法解决问题。要是双方商量出结果了，最好签个书面协议，把各自该做的事和能享有的权益写清楚。 3、要是协商没用，就可以试试内部调解。公司可以成立一个劳动争议调解委员会来处理这事。调解委员会得公平公正，按照法律和公司的规定来调解。 4、要是内部调解也不行，那就只能走外部的仲裁或者诉讼程序了。劳动纠纷一般得先经过劳动仲裁，这是法律规定的必经步骤。负责人要按照仲裁机构的要求，把该准备的材料都准备好，积极参加仲裁的庭审。要是对仲裁结果不满意，得在规定时间内向法院起诉。在这个过程中，一定要严格遵守法律流程和时间要求。律图平台咨询...
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无公司包工头雇临时工出事故如何判定[律师回复] 在没有公司的情况下，包工头雇临时工出了事故，责任判定一般按劳务关系来。根据民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。 要是临时工没过错，事故是包工头没提供安全劳动条件、指挥失误等造成的，包工头就得负全部赔偿责任，像临时工的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用都得赔。 可要是临时工自己有过错，像没按操作规程作业、违反安全规定等，导致自己受伤，就得根据过错程度减轻包工头的责任。比如临时工明知危险还违规操作受伤，自己就得承担一定比例的损失。 如果事故是第三方造成的，临时工既可以要求第三方承担侵权责任，也能要求包工头给予补偿。包工头补偿后，能向第三方追偿。 另外，如果工程要求有相应资质，而包工头没有，发包方把工程包给包工头，那发包方可能要和包工头一起承担连带赔偿责任。所以，临时工遇到事故别慌，要搞清责任归属；包工头和发包方也要重视资质和劳动安全，避免不必要的损失。有复杂情况可咨询专业人士。律图专业咨询...
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提供劳务致他人损害该如何处置[律师回复] 提供劳务致他人损害的处理要分不同情况。个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方担责。接受劳务一方担责后，能向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。原因在于劳务关系里，接受劳务方对劳务活动有指挥、管理和受益权，需对侵权后果负责。像家政服务，保姆因劳务操作致他人受伤，雇主一般先承担责任，若保姆故意或有重大过失，雇主可追偿。 要是提供劳务一方因第三人行为受损，其既有权请求第三人担责，也有权要接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 对于法人或非法人组织工作人员，因执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。用人单位担责后，可依法或依约向有故意或重大过失的工作人员追偿。 损害发生后，得先明确劳务关系类型，确定责任主体。受损害方有权要求责任方赔偿，赔偿范围一般含医疗费、护理费、误工费等合理费用。若协商不好，受损害方可以走诉讼途径解决纠纷。平台精选咨询...
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提供劳务者受害纠纷法院管辖是怎样的[律师回复] 提供劳务者受害纠纷法院管辖有这些规则。 通常，由被告住所地法院管辖。被告住所地就是被告户籍所在地。要是被告经常居住地和住所地不一样，就由经常居住地法院管辖。经常居住地是指公民离开住所地到起诉时，已经连续住满一年以上的地方，但住院就医的地方不算。 另外，因为侵权行为起诉的，由侵权行为地或者被告住所地法院管。在这类纠纷里，侵权行为地包含侵权行为实施地和侵权结果发生地。比如劳务者在工地受伤，工地就是侵权行为实施地；若在其他地方就医后出现后续损害，就医地等可能是侵权结果发生地。 当事人能通过书面协议，选被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。不过在提供劳务者受害纠纷中，协议管辖较少见。 所以，原告可根据便利性等因素，选对自己有利的管辖法院起诉。平台精选咨询...
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用人单位违背劳动法怎么办[律师回复] 当用人单位违反劳动法时，劳动者有不少途径维护自身权益。 第一个办法是协商解决。劳动者能直接和用人单位交流，指出对方的违法行为，并且要求改正，争取协商出双方都认可的解决方案。要是协商没成功，就可以进入调解阶段。劳动者可以向企业劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织等申请调解。在调解过程中，会有中立的第三方帮忙，促使双方达成和解协议。 如果调解也不管用，劳动者可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后，会依据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。仲裁裁决是有法律效力的，要是用人单位不执行，劳动者能向法院申请强制执行。 劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查，对于用人单位的违法行为，能作出责令改正、罚款等行政处罚。 要是劳动者因为用人单位的违法行为受到了损害，还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。 在整个维权过程中，劳动者得留意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能支持自己的主张。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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