劳动纠纷 法律问答
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遇到饭店老板拖欠老年人工资怎么办[律师回复] 1先结合实际情况梳理务工老人的身份边界，也就是确认老人有没有到国家规定的退休年纪，有没有正常领到城镇职工的基本养老待遇。如果老人还没到退休年纪，也没按月领养老金，那和饭店之间形成的是受劳动法律约束的用工关系，拖发工资的情况属于劳动类争议。要是老人已经办完退休手续开始领养老待遇，双方就属于普通劳务合作关系，欠付酬劳属于违反双方口头或书面约定的民事纠纷，两套情况的维权路径完全不一样。 2属于劳动用工关系的场景下，最先可以找饭店经营地对应的劳动保障监察部门反馈情况，带上当初签的用工合同、之前发薪的流水单据、日常打卡上班的记录这类能证明干活和欠薪事实的材料，由劳动行政主管部门出面要求饭店在限定时间内结清工钱。要是监察阶段没能解决问题，从老人清楚自己权益被侵害那天算起的一年有效期里，还能提交劳动仲裁申请，要求裁判机构裁定饭店付清欠发的工资。如果饭店收到行政部门的限期支付通知之后还是拖着不给，还能额外申请要求对方按欠付总额的半倍到一倍区间加付赔偿。要是对仲裁出来的结果不认可，在拿到裁决文书的十五天内可以直接向管辖法院提起诉讼。 3属于劳务合作关系的场景下，不用先走仲裁前置流程，直接向饭店所在地的基层法院提交民事起诉材料，准备好双方约定酬劳的协议、和老板谈欠薪事宜的聊天记录、一起干活的同事出具的事实证明之类的材料，要求法院判令饭店付清全部应付的劳务酬劳，同时还能主张对方赔付逾期拖付这段时间产生的资金占用利息。要是老人平时收入水平低于当地法律援助的门槛标准，直接去属地的法律援助中心提交申请就能拿到免费的律师服务，由专业承办律师全程帮忙跟进维权流程。 4整个维权过程里所有和干活、欠薪相关的材料都要妥善保管，哪怕是手写的排班纸条、平时发工作通知的群聊截图都别随意删除。要是涉及的欠付金额不算高，也可以找当地的人民调解组织居中协调，和饭店商量出双方都能接受的分期还款方案，签好书面调解协议之后也能申请司法确认，后续对方没按约履行的话可以直接申请法院强制执行。这类针对灵活务工老龄群体的权益保障机制，后续也会随着劳动用工场景的细化不断完善，更多适配超龄务工者的低成本维权通道会逐步落地。本地优选咨询...
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没及时足额付工资要怎么进行赔偿[律师回复] 碰到单位拖欠工资没给足的情况，别上来就乱要额外赔偿，所有主张都得按法定流程分情况走，不然大概率拿不到法律支持。 想要求欠薪的加付赔偿金，必须先走行政投诉的前置流程。劳动者得先到劳动行政部门提交欠薪的相关证据，由主管部门正式责令单位在指定期限内补齐拖欠的劳动报酬。要是单位接到通知后还拖着不付，劳动行政部门才能责令单位按欠付总额的百分之五十到百分之百的区间，给劳动者额外支付加付赔偿。跳过这个行政投诉环节，直接去申请劳动仲裁或者向法院起诉要这笔加付赔偿的，基本不会被受理支持。 你也可以直接单方提出解除劳动关系，不需要提前三十天告知单位，同时向单位索要对应工作年限的经济补偿。计算标准是每干满一整年就能领一个月的工资，工作时间满六个月不满一年的按整年算，不满六个月的能领半个月的工资，计算基数是劳动关系解除前十二个月你的平均应发工资，不能按实发或者最低工资标准算。 如果单位是故意转移财产、跑路躲着付工资，欠薪金额达到恶意欠薪罪的立案标准，直接报警追究相关负责人的刑事责任。本地优选咨询...
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换老板了员工是否可拿拖欠的工资[律师回复] 企业主要投资人、负责人发生变更，不改变企业本身的用工主体资格。 企业需要承担的工资支付义务，不会因为上述人员变动而转移。 员工遇到这类情况，可正常主张自身被拖欠的劳动报酬。 对应的法律依据是劳动合同法第三十三条，条款明确用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 员工维权可分步骤操作。 先和企业直接沟通协商，要求企业足额支付拖欠的工资。 协商没有达成一致的，收集劳动合同、工资条、考勤记录等对应证据。 携带准备好的证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉。 也可直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 通过法定程序主张自身劳动报酬权益。平台优选咨询...
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若未按约定发工资要怎么解决[律师回复] 你可以直接向用人单位提出支付主张，要求对方按照之前约定的标准，足额结清所有应得的劳动报酬。 整理劳动合同、日常考勤记录、过往工资发放条、工资到账的银行流水，所有能同时证明你和单位存在劳动关系、对方欠付薪金的材料，全部留存好作为凭证。 你可以持收集好的证据向当地劳动监察部门提交投诉，由行政部门介入核查处理。 你也可以直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，走劳动仲裁程序主张欠付的劳动报酬。 拿到仲裁裁决书之后，你如果对裁决结果存在异议，可在收到文书当天起算的十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。 劳动行政部门已经责令用人单位限期结清欠薪，单位超出指定期限仍未支付的，你可要求单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，额外加付赔偿金。 用人单位存在恶意转移财产、逃匿等行为恶意欠薪，金额达到法定标准，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，你可直接向公安机关报案。 优先选择协商、向劳动监察部门投诉的路径处理，整体投入的时间、精力成本更低，处理流程也相对更短。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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