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8级工伤能拿到几个月的工资[律师回复] 八级工伤的职工能拿到多方面的赔偿，其中和工资相关的赔偿有这些。首先是一次性伤残补助金，八级伤残的话能拿到11个月的本人工资。这里说的本人工资，是工伤职工在因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按统筹地区职工平均工资的60%计算。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项赔偿的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。通常是在劳动合同期满终止，或者职工自己主动提出解除劳动合同的时候才能拿到。 另外，职工因为工伤需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在单位每个月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。平台精选咨询...
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公司转让情况下员工工资债务如何处理[律师回复] 公司转让有股权和资产转让两种。若你所在公司涉及转让，就需要知道在不同转让方式下，员工工资债务处理是不同的。 股权转时，公司还是原来那个公司，像员工工资这些债权债务都还是由公司承担。新股东承接原公司的权利和义务，员工工资不会因为有新股东加入受影响。要是公司在转让之前就欠工资，员工可以直接向公司追讨。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。 在资产转让时，如果接手的一方只买了资产，没承接公司主体，那员工工资还是原公司负责。要是原公司因为资产转让没钱付工资，员工可以申请劳动仲裁。要是公司实在还不起钱，员工还能通过破产程序拿到应得的工资。要是接手方和转让方约定承接所有债权债务，包括工资债务，员工就可以向接手方要工资。 无论公司是哪种转让，员工都得留意自己的权益。要是公司拖欠工资，先和公司协商，协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司降薪不成故意打低绩效该怎么办[律师回复] 公司降薪不成故意压低绩效，这其实可能违反了劳动合同里关于劳动条件和报酬的约定。劳动者遇到这种情况别慌，有几种维权途径。 第一步是收集证据。像公司的绩效评定规章、自己以往的绩效评估记录、工作成果资料，还有跟上级讨论绩效的聊天记录、邮件等，都可以收集起来。这些证据能证明咱工作表现没问题，是公司评定不客观。 接着，和公司好好沟通协商。直接找人力资源部门或者上级领导，明确说出对绩效评定结果的不满，让他们说明评定依据。要是能在沟通中达成解决方案，比如重新评定绩效、恢复正常工资，一定要用书面协议确定下来。 要是沟通没用，可以向劳动监察部门投诉。他们能调查处理公司的违法行为，帮劳动者维护权益。 最后一招是申请劳动仲裁。准备好收集的证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工资、补发克扣的钱，甚至能要求解除合同并获得经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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法定节假日上班，劳动法有什么规定[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确，用人单位要安排劳动者在法定节假日上班，有这些规定。 法定节假日本是劳动者的休息时间，一般情况下，用人单位不能随意安排劳动者工作。不过，要是因生产经营需要，履行一定程序之后可以让劳动者加班。 关于加班工资支付，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而且这300%的加班工资不能用补休替代，得用货币形式支付给劳动者。 要是用人单位违反规定，安排劳动者加班却不依法支付加班工资，劳动者可以先和用人单位协商。协商没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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辞退旷工两天的员工不给工资可以吗[律师回复] 辞退旷工两天的员工，还不给人家工资，一般来说是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要出了力，就有权利拿到对应的劳动报酬。工资是咱们辛苦劳动换来的，单位可不能无缘无故拖欠或者不给。就算员工旷工违反了单位的规定，单位也不能就以此为由，不给员工已经工作那段时间的工资。 但要是单位的规章制度里明确写了，旷工到一定天数就属于严重违纪，单位可以解除劳动合同。并且这个规章制度是经过民主程序制定的，还跟员工公示过，那单位就可以按照这个规定，辞退旷工两天的员工。 要是员工旷工给单位造成了经济损失，单位可以依照劳动合同的约定，让员工赔偿。这赔偿的钱，可以从员工工资里扣，但每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。 所以，单位得给员工发已工作期间的工资。要是员工旷工造成了损失，单位也能依法处理。大家都得按规矩来，这样才能公平合理地解决问题。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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