劳动纠纷 法律问答
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碰到等开除不干活的员工怎么办[律师回复] 要是碰到那种等着被开除、不干活的员工，咱可以这么处理。 第一步，先看看公司的规章制度。这个规章制度得保证内容既合法又合理，是经过民主流程制定出来的，而且已经公示让大家都知道了。要是规章制度里清楚说了员工不干活或者消极怠工算严重违纪，属于能解除劳动合同的情况，那就能按照这个规定来处理。 第二步，收集员工不干活的证据。可以用考勤记录，看看他是不是经常迟到、早退或者旷工；也可以通过工作记录、同事的证言，证明他工作态度不积极，没完成工作任务。收集证据的时候，尽量用书面或者电子记录这些形式，这样能保证证据真实有效。 第三步，和员工沟通。可以当面和他谈，或者发书面通知，指出他工作上的问题，让他在一定期限内改正，并且明确告诉他要是不改会有什么后果。沟通的内容要记下来，让员工签字确认。 要是员工在规定时间内还是没改，公司就可以根据规章制度，给员工发解除劳动合同的通知，说清楚解除的事实和法律依据。在解除的过程中，得按照法定程序来，比如提前通知工会，不然程序违法了，公司可能就得支付赔偿金。要是员工去申请劳动仲裁这些法律程序，公司就拿之前收集的证据积极应对。平台优选咨询...
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入职3个月员工被辞退该如何赔偿[律师回复] 入职3个月的员工被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，工作不满6个月，就给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，员工能拿到1个月工资的赔偿金。 如果单位是因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的非过错性原因，像员工不能胜任工作等解除劳动合同，那单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工1个月工资才能解除，同时还要给员工半个月工资的经济补偿。 要是员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
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哪些情形需要支付双倍补偿金[律师回复] 在劳动关系里，双倍补偿金也就是赔偿金，这是用人单位违法解除或者终止劳动合同时要给劳动者的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位得支付双倍补偿金。 要是用人单位违反规定解除劳动合同，像劳动者没犯错，也没出现法定能解除合同的情况，单位却随意把劳动者辞退，这就属于违法解除。还有单位违反规定终止劳动合同的情况，比如劳动合同到期了，但劳动者在单位已经连续工作15年，而且距离法定退休年龄不到5年，单位这时终止合同，就属于违法终止。另外，用人单位解除劳动合同时没按法定程序来，比如没提前30天书面通知劳动者，也没额外给劳动者一个月工资就直接解除合同，这也是不行的。 用人单位支付赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 给劳动者的法律建议是，要是遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位协商赔偿，如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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签无固定期限合同的员工能提离职吗[律师回复] 签了无固定期限合同的员工是能提出离职的。无固定期限劳动合同可不是“卖身契”，它只是没明确约定合同终止时间，员工照样有法定的单方面解除劳动合同的权利。 员工离职有两种常见办法。第一种是和用人单位协商一致解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。这种方式比较温和，双方要对解除合同的事儿达成一致，像工作交接、工资结算这些都得谈妥。 第二种是提前通知解除。员工提前三十天用书面形式告诉用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位也能离职。这是员工的法定解除权，不用经过用人单位同意，只要满足提前通知的时间要求就行。不过要注意，得按规定办理工作交接等离职手续。要是没做好工作交接，给用人单位造成了损失，员工可能就得承担赔偿责任。所以大家离职的时候，一定要按流程来，避免不必要的麻烦。本地法律顾问...
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员工不服从工作调动该怎么处理[律师回复] 员工不服从工作调动，单位该怎么处理？处理这类问题，单位得遵循合法、合理、合规原则。 单位先得看看工作调动是否合法合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要变更劳动合同里工作岗位、地点这些内容，得和员工商量好，并且用书面形式确定下来。要是调动是出于企业经营需要，而且合理，没对员工劳动条件、工资待遇等造成重大不利影响，员工就该配合。 如果调动合理且程序合法，员工还是不服从，单位可以先和员工聊聊，问问不服从的原因，试着协商解决。要是沟通没用，单位可以按照经过民主程序制定、且已向员工公示的规章制度来处理。要是规章制度里明确写了不服从合理工作调动算严重违纪，单位就能解除劳动合同，还不用给经济补偿。 要是调动不合理，违反了劳动合同约定，员工有权利拒绝。这时单位强行调岗，可能会构成违法解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。 所以，单位处理员工不服从工作调动问题时，得保证调动合法合理，按规章制度妥善处理，避免产生劳动纠纷。律图平台咨询...
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