劳动纠纷 法律问答
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职工因病退职，单位有没有补偿[律师回复] （一）职工符合法定因病退职条件，按规定办理退职手续后享受基本养老保险待遇，单位通常无需额外补偿。 （二）若单位未依法为职工缴纳社会保险费，致使职工无法正常享受社保待遇，职工可要求单位赔偿相应损失，此赔偿可视作广义补偿。 （三）若双方劳动合同中有因病退职单位给予补偿的约定，单位需按约定执行。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。律图泰州
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想了解，2026退休金补发江苏怎么补发的？[律师回复] 关于退休金补发的具体政策，各地会有所不同，并且会根据国家政策和地方财政状况进行调整。江苏省的退休金补发通常会根据国家关于退休金调整的统一规定，结合江苏省的具体实施细则来执行。通常，退休金补发会涉及以下几个方面：1. 调整范围：确定哪些退休人员符合补发条件。2. 补发标准：根据国家和地方政策确定补发金额。3. 补发时间：明确补发的起始时间和结束时间。4. 申报流程：退休人员需要按照规定流程提交申请。5. 发放方式：确定补发资金的发放方式，如直接打入退休金账户等。由于政策会有所变动，具体的补发细则需要咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者关注江苏省人力资源和社会保障厅的官方网站和公告，以获取最新的补发政策信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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公司有位女员工隐瞒了不满2个月流产的事实，但她也没有休流产假，只休了2病假和5天年休假，在公司不知情的情况下，正常发放了工资，生育津贴也发放到她个人账户了。站在公司的角度，在其没休流产假的情况下，公司可以要回重复发的工资吗?[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工享有产假、流产假等权益。如果女员工隐瞒了流产事实，未按规定休流产假，而公司在不知情的情况下正常发放了工资和生育津贴，公司可以要求员工返还多发的工资部分。但具体操作需依法进行，建议公司与员工协商解决，或咨询专业律师，依法处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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