劳动纠纷 法律问答
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2025合同到期员工补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （2）当劳动者月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （3）若劳动合同到期是劳动者主动不续签，一般没有补偿。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否有续签意向。若涉及高工资补偿情况，要明确当地工资标准，不确定时建议咨询专业法律人士分析。律图案源助手
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不定期劳动合同解约应赔偿数额多少[律师回复] （一）当用人单位违法解除不定期劳动合同，赔偿数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位依法解除，若劳动者有严重违纪等过错，无需赔偿；因客观情况等合法原因解除，支付经济补偿。 （三）劳动者主动解约，通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可获经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图常州
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