劳动纠纷 法律问答
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公司常拖欠工资，员工可不可以离职[律师回复] 结论： 公司经常拖欠工资，员工可以离职并要求公司支付经济补偿，还可通过协商、投诉或仲裁维护权益。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。员工以公司拖欠工资为由离职，不仅能即时解除劳动关系，还能获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工离职时，可先与公司协商支付拖欠工资和经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图淮安
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一个月工资遭拖欠，赔偿金会给多少钱[律师回复] （一）收集证据：准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）维权途径：向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。 （三）主张赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可按应付金额50%以上100%以下标准主张加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。徐州法务
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工厂不批离职自离后不给工资怎样解决[律师回复] 结论： 工厂不批离职、自离后不给工资，劳动者可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，自离并非工厂拒付工资的合法理由，工厂不批离职、自离后不给工资的行为是违法的。劳动者遇到此类情况，首先可与工厂协商，表明工厂行为违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂调查并责令支付工资，投诉时需准备劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和劳动时间的材料。也可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构依法审理，工厂不仅要支付拖欠工资，违法解除劳动关系时还可能支付赔偿金。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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