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入职5年未签订劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 1.入职5年未签合同,赔偿分情况。入职超1个月不满1年未签合同,单位需付双倍工资,最多11个月额外工资,且受仲裁时效约束。 2.入职5年视为订立无固定期限合同。单位违规不签,应自应签之日起付双倍工资。 3.可先与单位协商赔偿,协商无果,收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据,向劳动仲裁委申请仲裁索赔。
律图泰州
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单位签合同后没把合同给员工如何处理
[律师回复] 1.员工可先与单位沟通,要求其提供合同,这是员工的合法权益。 2.若协商不成,可向劳动行政部门投诉,部门会责令单位改正。 3.若单位未提供合同致员工受损,需承担赔偿责任。 4.员工还能通过工会等组织与单位协调。单位不给合同违法,员工要合法维权。
律图南通
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签一年劳动合同能提前辞职吗
[律师回复] 签一年劳动合同可提前辞职。劳动者有任意解除权,试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位便可解除合同。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况,劳动者可随时解约且无需提前通知。依法提前通知单位,辞职无需担责,但违反服务期约定等可能担责。 1.遵守通知期限。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知,履行法定程序。 2.注意解约情形。用人单位有违法违规行为时,可随时解约维护自身权益。 3.重视服务期约定。签署劳动合同时明确服务期相关条款,避免违约担责。
律图扬州
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我在23年至今签的 劳动合同都是我自己签名:单位未写日期和签名盖章:并且未给我一份,我拍了照片,现在原单位把我们转给了别的劳务单位:新单位又要求我签这种只有乙方签字的合同,我想知道我应该怎么做才能维护自己的合法权益
[律师回复] 我在23年至今签的 劳动合同都是我自己签名:单位未写日期和签名盖章:并且未给我一份,我拍了照片,现在原单位把我们转给了别的劳务单位:新单位又要求我签这种只有乙方签字的合同,我想知道我应该怎么做才能维护自己的合法权益具体什么情况
于奇生律师
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工伤保险和生育保险到退休要补交吗
[律师回复] 根据中国现行的社会保险法规定,工伤保险和生育保险是强制性的社会保险,由用人单位和职工共同缴纳。对于工伤保险和生育保险,不存在“补交”一说,因为这两种保险都是按月缴纳的。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险和生育保险,那么应当依法补缴,并可能面临相应的滞纳金和罚款。至于退休,工伤保险和生育保险并不涉及退休金的计算,退休金主要与养老保险有关。退休时,养老保险的缴费年限和缴费基数会影响退休金的计算。如果养老保险未缴满规定年限,可能需要补缴或延迟退休。具体政策可能因地区而异,建议咨询当地社保局了解详细规定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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