劳动纠纷 法律问答
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试用期工作20天被辞退可获多少赔偿[律师回复] 结论： 试用期工作20天被辞退，若单位证明员工不符合录用条件，无需赔偿；若单位违法辞退，员工可获一个月工资作为赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。若单位违法辞退员工，需给予赔偿。因工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，违法辞退需双倍赔偿，也就是一个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。因此，员工被辞退时，要先判断单位辞退是否合法，合法辞退无补偿情形就没有赔偿，违法辞退则能拿到一个月工资赔偿。如果遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图案源助手
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企业单方解除劳动合同该如何补偿[律师回复] 1.企业单方解除劳动合同补偿分两种情况。违法解除时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法解除且需支付经济补偿时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，企业按经济补偿标准支付补偿金。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 4.建议企业严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。律图南通
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