劳动纠纷 法律问答
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徐州-孟理昕...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡永...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作疏忽造成的损失谁承担[律师回复] 工作中因疏忽而造成的损失，其承担主体不能一概而论，得根据具体情况来具体分析。 倘若劳动者在履行本职工作的过程中，由于自身疏忽而引发了损失，并且劳动者存在故意或者重大过失的情况，那么用人单位就有权要求劳动者承担一定额度的赔偿责任，不过这个赔偿责任不能超过法律所规定的范围。 要是损失的产生是因为用人单位在管理方面做得不到位，或者给出了错误的指示等原因导致的，那么责任自然就该由用人单位来承担。 另外，要是在劳动合同里已经明确约定了损失的承担方式，那就按照约定来执行，但约定的内容绝对不能违反国家法律法规的强制性规定。 同时，如果损失是由第三方的原因所造成的，那么第三方就很可能需要承担相应的责任。 总之，在确定最终的责任承担者时，必须要综合考虑各方的过错程度以及造成损失的原因等诸多因素，这样才能做出公平合理的判定。徐州法务
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公司辞职有违约金不赔会怎样处理[律师回复] 当劳动者辞职时，如果出现了本应支付违约金却未支付的情况，公司通常会采取以下一系列措施。一开始，公司会主动与劳动者展开协商沟通，诚恳地要求其履行支付违约金的义务，这是基于双方良好沟通与解决问题的意愿。 然而，倘若协商未能达成一致结果，公司便会果断地向劳动仲裁机构递交仲裁申请。在仲裁的这个过程里，公司必须精心准备并提供充足的证据，用以证明劳动者确实存在违约行为，并且所约定的违约金是合法合理的。一旦仲裁裁决判定劳动者应当支付违约金，而劳动者依然拒绝履行，公司就可以依法向法院提出强制执行的申请。这里需要特别强调的是，并非所有的辞职情形都必然需要支付违约金。只有当劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定等特定的情况时，才有可能需要承担支付违约金的责任。这是为了在保障公司合法权益的同时，也维护劳动者的合法权益，确保法律的公正与公平。律图镇江
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公司调岗变相裁员怎么办理[律师回复] 在当今的职场环境中，公司调岗变相裁员这一劳动纠纷现象较为常见。 首先，我们得仔细审视公司的调岗行为是否具备合理性与合法性。所谓合理性，就是要看调岗是否是基于公司真实的生产经营需要，而不是随意为之。合法性则体现在调岗是否对我们的劳动条件以及薪资待遇造成了不利影响，比如工作环境变得恶劣、薪资大幅降低等。 倘若我们觉得调岗不合理且不合法，那一定要及时以书面形式拒绝，并妥善保留相关证据，像邮件、聊天记录这类，它们能成为我们后续维权的有力支撑。与此同时，我们仍需在原岗位上正常工作，不能因为调岗的事情而消极怠工。 要是公司因为调岗这件事而解除了劳动合同，那很可能就构成了违法解除。在这种情况下，我们有权主张经济赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是根据我们在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。 所以，为了能更好地维护自身的合法权益，我们建议大家收集好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能够证明我们工作情况的证据，以备后续通过劳动仲裁等合法途径来解决问题。徐州法务
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以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。 从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。 然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。 所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。徐州法务
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主动辞职赔偿金多少合理[律师回复] 通常来说，主动辞职一般是拿不到赔偿金的。不过，如果用人单位出现了一些违法的情况，那就不一样。像是用人单位没有按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些违法情形，要是因为这些导致劳动者主动提出辞职，那用人单位就必须得支付经济补偿。 经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。这里要注意，如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 那这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。这样一来，就能清楚地知道在什么情况下主动辞职能拿到经济补偿，以及该怎么计算经济补偿的金额。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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