劳动纠纷 法律问答
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劳动合同里要约定的主要内容有哪些[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得包含一些主要内容。先说必备条款，得有用人单位和劳动者的基本信息。用人单位要写清楚单位名字、地址，还有法定代表人或者主要负责人是谁；劳动者要写上姓名、住址，以及身份证号或者其他有效证件号码。 2、工作内容和工作地点也不能少，得明确劳动者具体要做啥工作，工作地点在哪。 3、工作时间和休息休假也得规定好，像劳动者每天工作多久，加班咋安排，能享受哪些休假、休多少天。 4、劳动报酬这块，要约定好工资给多少，怎么发，啥时候发。 5、社会保险方面，用人单位得给劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护也很重要，这是为了保障劳动者工作时的安全和健康。 除了这些必备条款，用人单位和劳动者还能约定其他一些事儿。比如试用期，它的期限和工资啥的都有法律规定；培训条款可以明确培训要花多少钱，劳动者得服务多久；保守秘密条款是为了保护用人单位的商业秘密；补充保险和福利待遇是在法定社会保险之外给劳动者的额外保障和待遇，能让劳动者工作更稳定，也更满意。律图南通
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辞职到期公司不让走怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天告知单位，也能解除合同。 要是你按规定提前跟公司说了辞职，到时间公司却不让你走，有几个办法能维护自己权益。 先试试和公司协商，清楚告诉公司你已经按法律规定通知了，劳动关系依法已经解除，让公司配合办离职手续，比如开离职证明、结算工资这些。很多时候，好好沟通说不定就能解决问题。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位有没有遵守劳动法规，他们会根据你说的情况调查，让公司改正错误。 你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前要准备好能证明你提前通知公司辞职的证据，像书面辞职信、邮件、聊天记录，还有劳动合同、工资条等材料。然后向仲裁委提出申请，要求确认劳动关系已经解除，让公司给你办离职、发工资。 很多人可能会担心维权麻烦，但实际上，这是法律赋予我们的权利。通过这些途径，就能依法保障自己的合法权益，不用怕公司的不合理要求。律图案源助手
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过了几个月可不可以把人辞退[律师回复] 辞退员工可不是随便就能做的，得看具体情况。在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。 过了试用期，如果有下面这些情况，单位也能和员工解除合同：员工严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务影响很严重，或者单位提出来还不改正；因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 要是没有上面说的这些法定情形，单位辞退员工就可能属于违法解除。这时候，员工有两个选择，一个是要求继续履行劳动合同，另一个是让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。所以，单位辞退员工得符合法定情形，不然可能要承担法律后果。律图案源助手
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若竞业协议未按要求补偿能否生效[律师回复] 在工作中，竞业协议是不少职场人会接触到的。即便竞业协议没按要求补偿，通常它还是生效的。从法律层面看，依据民法典，只要是依法成立的合同，从成立那一刻就开始生效。竞业协议作为合同的一种，只要内容不违反法律的强制规定，不存在欺诈、胁迫等情况，双方是真心实意签订的，那签了协议就有了法律效力。 不过，要是用人单位没按约定给劳动者经济补偿，劳动者也不用慌，法律会保护他们的权益。劳动者可以让用人单位按照协议给钱。要是催了用人单位还是不给，劳动者就有权利解除竞业限制约定。而且，在用人单位没支付补偿这段时间，劳动者可以先不遵守竞业限制的要求，但不能就觉得这个协议没用了。 要是劳动者在用人单位没给补偿的情况下，还是遵守了竞业限制约定，那劳动者能要求用人单位支付自己已经遵守约定这段时间的经济补偿。要是因为用人单位的原因，连续三个月都没给补偿，劳动者还能要求解除竞业限制约定。 所以，大家在遇到竞业协议未按要求补偿的情况时，不要害怕，要知道自己有哪些权利，勇敢地依法维护自身的权益。律图江苏
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进行劳动仲裁需不需要先离职[律师回复] 1、劳动仲裁不一定要先离职。员工和公司有劳动纠纷时，不管员工在职还是已经离职，只要还在仲裁时效范围内，员工都能去申请劳动仲裁。 2、在职的时候，如果员工觉得公司侵害了自己的权益，像公司拖欠工资、没按规定给员工交社保、随意给员工调岗等，员工能直接申请仲裁来维护自身权益。这时去申请仲裁，员工能继续在公司工作，劳动关系不会中断。 3、离职后申请仲裁也挺常见。员工离职后，要是发现原来的公司存在没给经济补偿、乱扣工资等问题，同样能申请劳动仲裁。但仲裁时效是从当事人知道或者得知自己的权益被侵害那一天开始算，所以员工得注意在时效内提出自己的诉求。 4、总之，离不离职不影响员工申请劳动仲裁。员工可以结合自己的实际状况，考虑在职仲裁可能遇到的压力，还有离职仲裁的时间成本等，选个合适的时机去申请劳动仲裁。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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