劳动纠纷 法律问答
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常州-何林林...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-邓琪辉...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-陈靖宇...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-吴车力...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者辞职需要付违约金吗[律师回复] 劳动者辞职是否需支付违约金，这可是个常常让不少人迷糊的事儿。就拿那公司为员工提供专项培训费用并约定服务期的情况来说，就好像公司花大价钱给员工请了个超级厉害的培训老师，培训完了还跟员工约定了服务期，结果员工在服务期还没满的时候就拍拍屁股走人了，那可就得支付违约金。再比如竞业限制约定，这就像是给员工划了个不能随便跨越的“红线”，离职后要是违反了这条线，那违约金也是跑不了的。 而要是员工是依法提前通知单位解除劳动合同，那可就不一样。比如说试用期的员工，提前3日以书面形式通知用人单位，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，这种情况就属于正常辞职，完全不需要支付违约金。就好比员工和公司就像一对约好一起走一段路的伙伴，到了该说再见的时候，按照约定的时间和方式告别，那就不会有违约金这一说。 所以，到底要不要支付违约金，得仔细看看双方当初的约定，再结合员工辞职的具体情况来判定。可不能糊里糊涂的就背上了违约金的包袱，一定要清楚自己的权利和义务。徐州法务
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劳动者单方解除劳动合同的法律效果如何[律师回复] 劳动者单方解除劳动合同，这可是个在法律领域里相当重要的事儿。咱们先来说说第一种情况，就好比员工小A，他提前30日以书面形式通知了用人单位，这就相当于给用人单位打了个“预防针”，告诉他们自己要离职。在试用期内，只要提前3日通知用人单位，那也能顺顺利利地解除劳动合同。这种情况下，员工的解除行为那是完全合法的，就好像一个遵守交通规则的司机一样，无需承担任何赔偿责任。 再看看第二种情况，要是用人单位存在那些不地道的行为，比如没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬之类的违法情形，那员工就像是受到了委屈的孩子，一下子就可以立即解除劳动合同，而且用人单位还得乖乖地给员工支付经济补偿。这就像是做错事的家长得给孩子一些补偿一样。 最后说说第三种情况，要是员工违反规定解除劳动合同，给用人单位造成了损失，那可就不能这么轻松，就好像一个调皮捣蛋的孩子弄坏了别人的东西，是要承担赔偿责任的。所以说，劳动者单方解除劳动合同的法律效果，那可真的是取决于解除的方式和原因是否合法合规，就像是走在一条充满规则的道路上，一步都不能走错。律图宿迁
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公司无故扣奖金合法吗[律师回复] 咱就说这公司无故扣奖金这事，那可真是让不少员工头疼。就好比你辛辛苦苦干了一个月活，结果到了发奖金的时候，钱却莫名其妙少了一大截。这就好像你在超市辛辛苦苦挑了一堆东西，结账的时候却被告知要多收钱一样，搁谁身上能乐意。 从法律的角度细细琢磨，那用人单位可不能随便就扣咱的奖金。奖金也是咱劳动报酬的一部分，就跟工资似的，该给的就得给。要是用人单位想扣发奖金，那必须得有个合法合理的依据。比如说，员工违反了那些明确写在规章制度里的条款，而且这规章制度还得是经过了民主程序制定的，并且已经向员工们公示过了，这样扣奖金才有那么点道理。要是用人单位啥依据都拿不出来，就瞎扣奖金，那这就妥妥的是违法克扣。 要是真遇到了这种情况，员工们可不能就这么忍气吞声。 首先，得赶紧跟公司好好协商沟通一下，让公司给个说法，说说为啥要扣奖金，依据是啥。要是协商半天还是没个结果，那咱就得赶紧行动起来。可以把相关的证据都收集好，像劳动合同、工资条、奖金发放规定之类的，这些都是咱的有力武器。 然后，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮咱维护合法权益，可不能让公司随随便便就欺负咱。律图沭阳
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劳动争议法院起诉费用标准多少[律师回复] 劳动争议案件向法院起诉那事儿，受理费一般就10元。这就好比去超市买个便宜的小零食，价格超实惠。要是以调解方式结案或者当事人申请撤诉，那受理费可就减半收取，一下子就变成5元，就跟买个打折商品似的，能省一半钱。不过，有个大前提，劳动争议案件必须得先经过劳动仲裁程序，就好像上学得先读个学前班一样，对仲裁裁决不满意的，这才可以向法院起诉。你看，劳动争议诉讼的受理费相对其他一些案件来说那是低得很，这就充分体现了咱们法律对劳动者权益的超级保护倾向。就好像法律爷爷在默默守护着劳动者小天使一样。在诉讼过程中，那可不仅仅只有受理费这一项，还可能会涉及到其他费用。比如说证人、鉴定人、翻译人员、理算人员这些厉害的人物，在人民法院指定的日期出庭的时候，那可是会产生交通费、住宿费、生活费和误工补贴等费用。就拿证人来说，他为了帮你打官司，得从老远的地方跑来，这路上的车费、住宿的钱，还有耽误工作的补贴，都得算进去。这些费用的具体标准那可是依相关规定来执行的，可不能乱搞。所以，劳动者们在遇到劳动争议的时候，可一定要清楚这些费用的情况，别到时候糊里糊涂的。徐州法务
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变相辞退员工如何举证责任[律师回复] 这变相辞退员工的事儿，那可得好好琢磨琢磨。就说那保留书面证据，就好比公司突然给员工下发了一份调岗通知，上面明晃晃地写着从原本的岗位调到一个完全不相关的岗位，这就是很直接的书面证据。再看看那降薪通知，工资突然就少了一大截，这白纸黑字的，可跑不了。 那工作沟通记录也重要得很。就像员工每天在工作群里和同事们交流工作，突然有一天群里开始讨论一些莫名其妙的工作安排变动，或者领导提出一些完全不合理的要求，这些聊天记录都能证明公司的行为有些蹊跷。要是有同事能站出来作证，说亲眼看到公司有变相辞退的行为，那可就更有说服力，就好像一群人都在指着公司说“你们这就是变相辞退”。 还有公司的规章制度和考勤记录，这些能反映出员工的工作状态发生了变化。比如原本一直按时上下班，突然考勤记录上开始出现频繁的迟到早退或者加班却不计算加班费的情况，这就很明显能看出公司在刁难员工。 另外，录音录像这个手段，只要是在合法的前提下，那可就是超级厉害的证据。比如说员工和上级领导关于工作变动的一次谈话，偷偷录下来，里面领导说的那些话，比如“你以后就不用干这个了”“你可以准备离职了”之类的，那可就是铁证如山。总之，这些证据都得好好收集起来，能清晰地证明公司的行为构成了变相辞退，并且违背了法律法规和劳动合同的约定，这样员工才能在维权的道路上更有底气。律图沭阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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