劳动纠纷 法律问答
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常州-陈靖...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-侯娜...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-何林...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-邓琪...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司效益差辞退员工该赔偿多少钱[律师回复] 公司效益差就辞退员工，赔偿问题可得弄清楚。 如果公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 可要是公司没按法定程序来，属于违法辞退，那就要给员工双倍赔偿金。 要知道，公司不能因为效益差就随便辞退员工，不按法定程序办就是违法解除劳动合同。员工碰到这种事，如果对赔偿有意见，先和公司商量。要是商量不通，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图常州
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公司破产没钱发工资付租金怎么解决[律师回复] 公司破产没钱发工资和付租金怎么办？别慌，按下面的法律程序来。 公司得先向法院申请破产清算，法院受理后会安排管理人。管理人会接管公司的财产、印章和账本等，把公司资产好好清理评估一番。 在还钱顺序上，法律规定，破产财产先得还破产费用和共益债务，接下来就轮到给员工发工资、交社保，还有支付法律规定的补偿金，员工工资是优先保障的。而房东的租金属于普通破产债权，得等前面的费用都付完，要是还有剩余财产，才能轮到它。 员工要在规定时间内，拿着劳动合同、工资条这些能证明工资数额的证据，向管理人申报自己的工资债权。房东也一样，要及时去申报租金债权。 要是破产财产不够支付全部的工资和租金，那就按比例分配，也就是所有的工资债权和租金债权，按照各自的比例从剩下的财产里拿补偿。 另外，如果发现公司股东有出资没出够、把出资抽走这种违法行为，员工和房东可以要求股东，在没出资的范围内，对公司的债务承担补充赔偿责任。要是还搞不明白，建议咨询专业人士。律图泰州
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劳工合同期满不续签需不需要赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续签赔不赔钱，得看具体情况。 2、要是单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间来算，干满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。比如说，员工工作了三年零四个月，单位不续签，就得给三个月半工资作为补偿。 3、如果是员工不想续签，也有两种不同状况。一种是单位维持甚至提高原来合同的条件，想和员工续签，可员工不愿意，这种情况下单位不用给补偿。像单位提供原来的岗位，工资没降还可能提高了，员工还是不续签，单位就不用给补偿。另一种是单位降低了合同条件，员工不同意续签，这时单位就得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 4、总之，劳动合同期满不续签赔不赔偿，主要看是谁提出不续签，还有单位有没有降低条件续签。律图扬州
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怀孕时单位破产，该如何给予赔偿[律师回复] 单位破产时，怀孕女职工的权益受法律保护。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给怀孕女职工相应赔偿。 一方面是经济补偿。单位得按照女职工在本单位的工作年限来赔，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另一方面，因为单位破产，劳动合同终止了，而女职工又处于孕期、产期、哺乳期。除了前面说的经济补偿，还要考虑到她们怀孕、生育的额外损失。虽然法律没明确具体赔偿标准，但在实际中，女职工可以要求单位支付到哺乳期结束的工资、生育医疗费、生育津贴等合理费用。 要是权益受到侵害，女职工可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。要是协商不成，女职工可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、怀孕证明等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图常州
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试用期离职是否能拿到离职证明[律师回复] 试用期离职，劳动者有拿离职证明的权利。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位在和劳动者解除或终止劳动关系时，要给出解除或终止劳动合同的证明，并且在十五天内办好档案和社保关系的转移。不管是试用期还是正式工作后离职，单位都得给员工开离职证明。 离职证明对劳动者特别重要。找新工作时，新单位会要这个证明，看看你是不是和老单位解除了劳动关系，避免不必要的麻烦。办理失业登记、社保转移这些事，也常常需要离职证明。 要是单位拒绝开离职证明，劳动者可别慌。先试着和单位商量，好好沟通，提出自己的合理要求。要是商量没用，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正。要是因为单位不开证明给劳动者造成了损失，单位得承担赔偿责任。 所以，试用期离职的劳动者要明白自己有这个合法权益，主动要求单位依法提供离职证明，切实维护好自己的切身利益，要是遇到问题不要怕麻烦，合理运用法律武器解决问题。律图常州
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