劳动纠纷 法律问答
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被辞退后仲裁时效怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）被辞退后仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。比如用人单位作出辞退决定并通知劳动者，通知时间通常就是劳动者知道权利被侵害的时间，仲裁时效自此开始。 （2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效从中断时起重新计算。中止情形是因不可抗力或其他正当理由不能在时效期间申请仲裁，中止原因消除后，时效期间继续计算。 提醒： 被辞退后要留意仲裁时效，及时主张权利。遇到时效中断或中止情况要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图江苏
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雇佣超龄人员的处罚标准是什么[律师回复] 结论： 雇佣超龄人员一般不被处罚，双方建立劳务关系，平等自愿签订劳务合同的雇佣行为合法；若超龄人员从事特定高危、需资质行业，用人单位未遵守相关规定则可能受罚。 法律解析： 超龄人员与用人单位通常建立劳务关系，只要基于平等自愿签订劳务合同并明确双方权利义务，该雇佣行为符合法律规定。但如果用人单位安排超龄人员进入特定高危、需资质行业工作，却不遵守相关行业规定，就会面临法律后果。以建筑行业为例，违反规定安排超龄人员作业，会责令限期改正；逾期未改，将责令停业整顿，处10万元以上30万元以下罚款；情节严重的，会降低资质等级，直至吊销资质证书。如果对雇佣超龄人员的法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图案源助手
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单位违约解除合同赔偿方式有什么[律师回复] （一）明确赔偿计算方式。仔细核算自己在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。若工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于特定标准，按规定的三倍数额支付且年限最高不超十二年。若单位违法解除，按经济补偿标准的二倍索要赔偿金。 （二）积极与单位协商。主动和单位沟通赔偿事宜，明确指出单位违约解除合同的事实以及应承担的赔偿责任。 （三）申请劳动仲裁。若协商无果，及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图常州
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