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提离职口头开始算吗
[律师回复] 单纯口头离职有风险,根据《劳动合同法》需书面通知用人单位。但若特殊情况下,用人单位同意或有其他证据表明你已提出离职,口头离职也可生效。为避免纠纷,最好用书面形式,如提交辞职信,并保存好相关证据,确保离职合法合规,保护自己权益。总的来说,书面离职更保险。
律图宿迁
4解答
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小孩忽然离职!单位就以故意离职造成损失,不发工资!怎么办?
[律师回复] 您好,你可以向劳动监察部门举报投诉或者申请劳动仲裁
孙恒律师
2解答
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退休之后原单位返聘后又被辞退有补偿金吗?
[律师回复] 退休返聘人员被辞退一般没有补偿金,不过得看返聘合同约定。你能说说返聘合同里有没有相关条款?
智能律师助手...
2解答
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工作十九年,抑郁症特定状态应激反应不能到公司工作,大医院病历假单出具,公司电话医院质疑几个医生的判断,目前休假八个月,不能到公司上班,且被公司扰乱治疗,变严重,该如何解决?
[律师回复] 首先,抑郁症是一种受法律保护的疾病。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》,员工有权享受医疗期,并在医疗期内得到相应的病假工资和保护。公司不能随意剥夺员工的医疗期权利。
汪明明律师
2解答
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想了解,私企随意辞退员工是否可以
[律师回复] 不可以。这个是违法的。
江苏王牌律师...
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