劳动纠纷 法律问答
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南通-吉玉...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-廖兴律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-周炳...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-顾英...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-顾浩律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济补偿金封顶几个月[律师回复] 经济补偿金的封顶规则，依据劳动合同法第四十七条确定。 相关规则不设统一固定月数，判定依据为劳动者工资水平、用人单位所在地区上年度职工月平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金计算基数按该职工月平均工资三倍的数额确定，支付年限最高不超过十二年，对应最多核算十二个月的经济补偿。 劳动者月工资未达到前述三倍标准，经济补偿金按实际工作年限核算，不适用十二年的年限封顶限制。工作时间每满一年，支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。工作时间不满六个月，支付半个月工资。 核算经济补偿金对应的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均应得工资。该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 办理经济补偿金核算相关事务，先自行调取当地对应年度的职工月平均工资官方公布数据。再整理本人解除或终止劳动合同前十二个月的全部货币性收入明细，计算出平均应得工资。将两项数值做比对，匹配对应核算规则，确认最终经济补偿金数额。律图泰州
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劳动合同补偿赔偿什么标准[律师回复] 1、正常情况下公司合规办理解雇或者结束劳动合同的手续，给到员工的经济补偿，直接和员工在这家单位的在岗时长挂钩。在岗时间每满一整年，就折算成一个月的工资作为补偿金额。在岗时长满六个月但没到一整年的，直接按一整年算。在岗时长不足六个月的，只需要向员工发放半个月的工资作为补偿。这里核算的月工资基数，是员工在离开公司前十二个月里拿到手的全部货币性收入的平均值，不光是按小时或按件算的基础工资，所有发到手的奖金、各类补贴津贴都要算进去。要是员工离职前的月均收入，已经超过了公司所在地的市级以上政府公布的当地上一年度在岗职工月均工资的三倍，补偿基数就按当地职工月均工资的三倍来定，这种情况下支付补偿的最长年限最多算十二年。 2、要是公司完全没有合法依据，强行解除或者直接终止还在有效期内的劳动合同，这种属于违规操作，要给员工发赔偿款，金额是前面提到的合法经济补偿标准的两倍，直接用员工的在岗年限乘以离职前十二个月的月均工资，最后再乘以二就是最终要付的赔偿数额。 3、还有几类容易被忽略的特殊情形，哪怕是员工主动提出离职，只要离职原因是公司存在不按时足额发工资、不给员工缴社保这类明显侵害劳动者合法权益的行为，公司照样得支付正常的经济补偿。反过来如果是因为员工自己严重违反公司明确公示过的规章制度这类明显过错，公司按照合规流程作出辞退决定，这种情况公司不需要给员工发任何补偿或者赔偿。 当前劳动用工领域的规则设计，始终在平衡企业经营自主权和劳动者基本权益的边界，后续随着用工形态的不断丰富，相关核算标准也会跟着实际场景进一步细化适配。所有规则对应的法律依据来自劳动合同法中对应支付情形、核算标准、违规赔付的相关条款。律图盐城
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超过多长时间不签劳动合同要给补偿[律师回复] 劳动者要注意，和单位签书面劳动合同可是保障自身权益的大事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就该签书面合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，单位得在用工之日起一个月内签好，这一个月是法律给单位的合理签订时间。 要是单位超过一个月，不满一年还没和劳动者签书面合同，从第二个月开始到满一年的前一天，每个月都得给劳动者双倍工资。如果单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，劳动者要是想主张双倍工资补偿，得留意仲裁时效，别因为超过时效影响自己维权。要是碰到单位不签合同的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼这些合法途径来维护自己的权益。律图泰州
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劳动合同最短要签多久时间[律师回复] 很多人想知道劳动合同最短能签多久，其实法律没有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。 固定期限劳动合同，只要双方商量好，期限能很短，像一个月甚至更短都行，但要符合法律规定和公平合理原则。以完成一定工作任务为期限的合同，期限由完成工作任务的时间决定，也没有最短时长限制。 但要是约定试用期，法律有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不能超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不能超六个月。而且，以完成一定工作任务为期限的合同，以及期限不满三个月的合同，都不能约定试用期。 所以，签劳动合同时，大家要是想约定试用期，得根据合同期限合理确定，避免违反法律规定给自己带来不必要的麻烦。要是还有疑问，建议咨询专业人士。律图南通
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孕期解除劳动合同会有什么后果[律师回复] 怀孕女职工在职场上常担心被辞退，其实《劳动合同法》对孕期女职工有特殊保护。一般情况下，单位不能随意辞退孕期女职工。要是单位违法辞退，有两种处理方式。 一是女职工想回去上班，可以要求恢复劳动关系。单位要撤销辞退决定，接着履行原来的劳动合同，还要补发从辞退到恢复劳动关系这段时间的工资和福利待遇。 二是女职工不想回去工作，单位就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但也有例外，如果女职工严重违反单位规章制度、因失职或营私舞弊给单位造成重大损失，单位可以合法辞退，不用给经济补偿和赔偿金。 所以说，孕期女职工权益受法律保护，但也要遵守法律法规和单位规定，这样才能更好地保障自己的权益。要是遇到复杂情况，可以进一步咨询专业人士。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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