劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资怎么使对方坐牢[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资一般是劳动纠纷，符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者收集证据投诉后可让欠薪者担刑责。 法律解析： 根据法律规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者若想让欠薪者受到刑事处罚，需先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。之后向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若用人单位在规定期限内仍不支付，劳动监察部门会将案件移送公安机关，由司法机关追究其刑事责任。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况时，不知如何收集证据或处理后续事宜，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。律图案源助手
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医疗期工资如何计算[律师回复] （一）若劳动合同有约定，按照不低于合同约定的所在岗位对应工资标准确定医疗期工资；若集体合同标准高于劳动合同约定标准，按集体合同标准确定。 （二）没有约定的，用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资计算基数按本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。 无论哪种情况，医疗期工资都不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。律图案源助手
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