劳动纠纷 法律问答
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计件工不满一月被辞退有补偿吗[律师回复] 实际工作不满一个月的计件工被辞退，能不能拿补偿完全看单位辞退行为合不合法。 如果计件工本身存在法定过错，比如试用期被证实不符合录用要求，严重违反单位明确公示的规章制度，或是出现严重失职营私舞弊给单位造成重大损失这类情况，单位直接辞退不需要支付任何补偿。 要是单位没有正当合法的理由随意辞退，就要对应承担不同责任。属于员工患病医疗期满后没法继续干原岗位，调岗培训后还是不能胜任工作这类合规无过失辞退场景，单位除了要按实际工作日折算结清工资，还要额外支付半个月工资作为经济补偿，要么提前三十天发书面通知，要么再多付一个月工资当代通知金。如果单位完全没任何依据直接开除，属于违法辞退，需要按经济补偿的两倍支付赔偿金，也就是一个月的工资。 不管辞退原因是什么，单位都必须按实际完成的计件工作量足额结算劳动报酬，折算后的计件工资绝对不能低于当地公布的最低工资标准。要是遇到单位拒付补偿、克扣工资的情况，劳动者可以整理好能证明劳动关系的材料，还有单位出具的辞退相关通知，直接到劳动监察部门投诉，或是提交材料申请劳动仲裁维护自身权益。律图盐城
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劳动法辞退哺乳期补偿多少[律师回复] 哺乳期被辞退的补偿，按实际辞退性质分两类执行。 哺乳期女职工无法定过错的，用人单位单方解除劳动合同属于违法辞退。 用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按工作年限核算。 每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 对应赔偿金按上述经济补偿标准的两倍执行。 哺乳期女职工存在法定过错的，用人单位可合法辞退。 法定过错包括严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。 该类情况用人单位无需向劳动者支付补偿。 月工资核算基数为劳动者辞退前十二个月的平均应得工资。 该基数包含奖金、津贴等货币性收入。 劳动者月工资标准高于当地上年度社会平均工资三倍的，按社会平均工资三倍数额核算。 该情形下经济补偿的计算年限最高不超过十二年。 劳动者主动提交自愿辞职申请的，用人单位无需支付任何补偿。律图泰州
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对于被迫离职赔偿款该如何处理[律师回复] 如果遭遇单位逼迫离职，该拿的赔偿金被拖着不给，直接按以下步骤走就能依法要回钱。 第一时间把所有关键材料整理留存好，包括劳动合同，日常工资的银行转账记录，上班打卡的凭证，单位明示或暗示逼你走的聊天记录，书面通知，录音，还有最后开的离职证明。这些材料要能同时证明你和单位存在劳动关系，以及你离职完全不是出于个人自愿。 拿着备齐的材料先找单位对接，核算清楚应得的赔偿数额，计算规则是每工作满一年对应一个月的平均工资，工作满半年不满一年按一年算，不满半年按半个月工资算，单位违法逼迫离职的话，要按上述标准的两倍支付赔偿金。双方谈妥之后必须签纸质的兑付协议，把具体支付时间和金额写清楚。 协商不成的，直接去单位实际经营地的劳动监察部门提交书面投诉和全部证据，由劳动监察督促单位在限定期限内结清款项，超出期限还没付的，你还能额外主张加付的赔偿金。 如果投诉没得到反馈，从你正式离职当天算起的一年有效期内，提交材料到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出要求单位支付被迫离职对应的补偿或赔偿金。仲裁结果生效后单位依然拒不执行，直接去法院申请强制执行即可。律图案源助手
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劳动法辞退员工补偿最新多少[律师回复] 用人单位辞退员工的经济补偿、赔偿标准，依据中国劳动法相关规定，分不同情形执行。 属于法定需支付经济补偿的情形，对应范围包含三类情况。第一类是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者单方解除劳动合同。第二类是用人单位主动提出解除劳动合同，且和劳动者协商达成一致。第三类是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，双方未就变更合同内容达成一致。经济补偿计算规则，按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月劳动者的平均工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资三倍的数额计算支付，支付年限最高不超过十二年。 用人单位无正当合法理由单方辞退员工，属于违法解除劳动合同。需按前述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对应计算规则调整为，每工作满一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资。该赔偿金计算，同样执行当地职工月平均工资三倍的数额限制，以及十二年的最高支付年限限制。 举实例说明，员工在单位工作三年，劳动合同解除前十二个月平均工资为五千元。符合法定经济补偿情形的，可获经济补偿一万五千元。被违法辞退的，可获赔偿金三万元。最终核算的补偿或赔偿金额，需结合实际用工情况、当地当年度职工月平均工资、劳动者实际工作年限确定。 劳动者遇到相关纠纷，可收集劳动合同、工资流水、辞退书面通知等材料，向用工所在地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张对应权益。律图案源助手
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公司裁员赔偿2n如何计算[律师回复] 1、大家常听到的裁员场景里提到的两倍赔偿，本质是公司完全不合法地单方撕破雇佣约定时，需要给出的惩罚性赔付，这里的基础计算基数代号对应的是常规合法辞退场景下企业该给的经济补偿档位。 2、对应档位的核算优先看员工在这家公司的实际供职时长，每完整待满12个月就对应算成1个月的薪资额度。供职时长够6个月但不满一整年的，直接按满1年折算，不足6个月的部分只需要折算半个月的薪资额度作为补偿基数。 3、用来乘算档位的月收入基准，是双方雇佣关系彻底结束前，员工往前倒推12个月拿到手的所有进账的平均值，不光包含固定打卡的基本工资，也涵盖业绩提成、年度季度奖金、各类交通餐补住房补贴等所有以现金形式发放的收入。要是员工这段时间的平均月收入，已经超过了公司注册地的市级政府统计部门公布的当地上一年度在岗职工平均月收入的3倍，那核算的基准线就直接卡死在当地职工月均收入的3倍数值，同时对应的供职时长最多也只能按12年封顶计算，超出的供职年限不会额外纳入核算。 4、两倍赔付的最终数额不需要额外叠加其他规则，直接把前面核算出来的经济补偿总金额整体乘以2就能得出结果。当前不少企业为了压缩用工成本，会刻意用调岗、变相降薪等软手段逼员工主动提离职，刻意规避两倍赔付的适用场景，后续劳动争议处理环节也会逐步细化这类隐蔽违法解除行为的认定标准，进一步压实企业的合法用工责任。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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