合同事务 法律问答
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合同签名划掉之后是否还有效力[律师回复] 合同签名划掉了还有效吗？这得看具体情况。 要是双方商量好了把签名划掉，那就相当于撤销了原合同的签名，意味着双方不用再受这个签名的约束。要是原合同以这个签名作为生效条件，那合同大概率就失效了。 但要是只有一方私自划掉签名，这属于单方变更，不能让合同变更或撤销，合同还是有效的。私自划掉签名的一方可能会构成违约，要承担违约责任。 另外，如果签名划掉后，双方还是继续履行合同主要义务，对方也接受，那合同依然有效。就像在买卖合同里，卖方接着供货，买方接着付款，就算签名划掉了，合同关系还是存在的。 要是合同有好几个签名，部分签名被划掉，合同是否生效得看合同对生效条件的规定。要是合同规定所有签名人都签名合同才生效，那部分签名被划掉可能会影响合同效力；要是规定部分人签名合同就能生效，那部分签名被划掉不一定会影响合同效力。本地专业咨询...
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和解协议未执行要如何解决[律师回复] 和解协议没执行怎么办？下面给您说说解决办法。 要是和解协议是诉讼时在法院主持下达成，且法院制作了民事调解书，一旦一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。按照民事诉讼法，生效的民事调解书和判决书效力相同，权利人能借助公权力保障自己权益。法院会对被执行人采取查询、冻结、划拨财产等执行手段。 自行达成的和解协议，如果一方不履行，另一方要先看看协议有无合同性质。若有，可依据《民法典》以违约为由去法院起诉，要求违约方履行协议内容并承担违约责任，像继续履行、赔偿损失等。拿到胜诉判决后，对方还不履行，再向法院申请强制执行。 另外，也能找第三方调解机构，促使对方履行和解协议。不过这种方式没有强制执行力。要是调解成功，双方会达成新的履行方案；若调解不成，就只能通过诉讼等法律途径解决了。总之，大家遇到和解协议未执行的情况，要及时用合适的方法维护自己权益。平台专业咨询...
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签合同走账却无实际业务该怎样处理[律师回复] 签了合同、走了账，但实际业务却没发生，这样的行为藏着不少违法违规的风险，具体怎么处理得看实际情况。 从民事法律角度讲，这种行为其实就是双方用虚假的想法签了合同。按照《中华人民共和国民法典》，这样的合同是没有法律效力的。合同无效后，拿到对方钱或者东西的，要把它们还回去。要是没办法原样返还，或者没必要返还，那就得折算成钱补偿给对方。要是有一方有错，那就得赔偿对方因此遭受的损失；要是双方都有错，那就各自承担自己那部分责任。 在行政法律方面，如果这么做是为了少交税或者不交税，税务机关会出手管的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，像通过做假账、在账本上乱写支出收入这些手段少交税的，就属于偷税。一旦被发现是偷税，税务机关会让你把没交或者少交的税补上，还会收滞纳金，另外还得交一笔罚款，罚款数额是少交税款的百分之五十到五倍。要是情节特别严重，构成犯罪了，那就要被追究刑事责任。 要是情节更严重，还可能会触犯刑事犯罪。比如用签虚假合同走账的方式去诈骗，那《中华人民共和国刑法》可不会放过这种行为，会按照相关罪名来判刑。 要是遇到这种事，最好赶紧找专业律师咨询，积极配合相关部门调查处理，这样才能保护好自己的合法权益，也能让市场秩序正常运转。平台精选咨询...
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合同方和付款方不同该起诉谁[律师回复] 在合同纠纷里，合同方和付款方不是同一人的情况很常见，该起诉谁需结合情况判断。 要是合同明确约定第三方付款，就是合同方指定付款方帮忙给钱，按照合同相对性，合同权利义务主要限制合同双方。这时付款方只是付钱，合同的其他重要权利义务和它没关系，合同方得对履行合同负责，所以应该起诉合同方。 如果付款方和合同有特定法律关系，比如债务加入。付款方明确说愿意和合同方一起担责，这种情况就可以把合同方和付款方列为共同被告，要求他们一起承担责任。 如果付款方没得到授权就代表合同方付款，合同方也不认可，此时要根据实际情况确定责任主体。要是相对方有理由觉得付款方有代理权，构成表见代理，那就起诉合同方；要是构不成表见代理，责任就由付款方自己承担，该起诉付款方。 所以，确定起诉对象得仔细审查合同条款、付款行为性质以及各方之间的法律关系。必要时可以收集相关证据，向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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