劳动纠纷 法律问答
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干临时工却被拖欠工资怎么办[律师回复] 干临时工被拖欠工资，应积极采取措施维护自身权益。 1. 协商解决：尝试与雇主协商，明确要求按约定支付工资，这是最便捷途径，能节省时间和精力，快速解决问题。 2. 劳动监察投诉：若协商无果，临时工作为劳动者，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令雇主限期支付工资。投诉时，要准备好证明劳动关系存在（如工作证、考勤记录等）和工资数额（如聊天记录、工资条等）的证据。 3. 民事诉讼：还可依据《民事诉讼法》向法院提起民事诉讼要求支付工资。不过要注意诉讼时效，避免因超时效而影响权益维护。 建议在采取行动前，尽量收集和整理好相关证据，以便更顺利地解决拖欠工资问题。金华法务
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劳动仲裁其间的社保问题怎么处理[律师回复] 劳动仲裁期间社保问题的处理需依据具体情况判定。 1. 补缴主张方面：若劳动者要求用人单位补缴社保，属于受案范围。仲裁机构会依据《社会保险法》等审查证据，一旦确定用人单位未依法缴纳，将裁决其补缴。 2. 缴纳义务方面：社保缴纳法定且强制，仲裁期间，用人单位不能停止此前未缴社保的补缴义务，且需正常缴纳此期间费用。 3. 复杂情况处理：涉及社保缴费基数争议等复杂情况时，仲裁机构会结合工资发放记录、合同约定等判定。 建议劳动者注意收集与社保相关证据，如工资条、银行工资流水明细等，证明自身工资收入水平，有力支撑诉求。用人单位则应依法履行社保缴纳义务，避免不必要法律风险。绍兴法务
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工作超过8小时加班费怎么算[律师回复] （一）劳动者要留意自己的正常月工资数额，这是计算加班费的基础。 （二）按照月工资除以月计薪天数算出日工资，再用日工资除以8小时得出小时工资。 （三）明确加班属于哪种情形，分别按照对应的倍数计算每小时加班费，再乘以加班小时数得到总加班费。 （四）若单位没依法支付加班费，先尝试和单位友好协商，保留协商记录。 （五）协商解决不了，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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