劳动纠纷 法律问答
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辞退入职2年半员工补偿标准是什么[律师回复] （一）若公司合法辞退且需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作2年半，应支付2.5个月工资作为经济补偿。 （二）若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付该员工5个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。浙江法务
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