劳动纠纷 法律问答
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辞退入职2年半员工补偿标准是什么[律师回复] （一）若公司合法辞退且需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作2年半，应支付2.5个月工资作为经济补偿。 （二）若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付该员工5个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。浙江法务
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家务劳动补偿不合适该怎么处理[律师回复] 结论： 家务劳动补偿不合适，可先协商，协商不成可向法院诉讼，诉讼时需提供承担较多家务劳动的证据。 法律解析： 当家务劳动补偿不合适时，首先可与对方协商，重新确定补偿数额与方式并签订书面协议，这是较为平和的解决途径。若协商无法达成一致，可通过向法院提起诉讼来解决。法院在判断补偿是否合理时，会综合考虑婚姻关系存续时长、家务劳动具体情况、双方经济状况等多方面因素。诉讼过程中，提供能证明自己承担较多家务劳动的证据十分关键，如家政服务合同、购物凭证、邻居证人证言等。法院会依据查明的事实与相关法律规定，对家务劳动补偿作出公正判决。如果在处理家务劳动补偿问题上遇到难题，不知如何收集证据或不了解诉讼流程等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绍兴法务
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爸爸工资卡被后妈拿着要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工资属于个人合法收入，个人对其拥有自主支配权。所以爸爸有权拿回工资卡并自行管理工资，与后妈沟通拿回工资卡是合理合法的第一步。 （2）若沟通未能解决问题，爸爸凭借有效身份证件到银行挂失并补办新卡，这是重新掌控工资卡的有效途径，是在行使自己对工资卡的合法权利。 （3）当后妈拒绝归还工资卡且擅自使用爸爸工资造成财产损失时，爸爸收集工资流水、消费记录等证据，向法院起诉要求后妈返还不当使用款项，是通过法律手段维护自身合法财产权益的正当行为。 提醒： 在处理此类问题时，注意保留好各类证据。不同家庭情况和证据收集难度有别，建议咨询专业法律意见。绍兴法务
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