劳动纠纷 法律问答
72.4
万
解答量
1238
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被公司辞退奖金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退场景下，当员工因严重违规、失职等法定事由被辞退，奖金遵循公司既有的奖金发放规则。若奖金发放条件关联员工表现，公司会根据员工实际工作成果来判定奖金发放与否及具体金额。例如若公司规定完成一定业绩目标才有奖金，员工未达标，公司可不发。 （2）违法辞退时，员工在按公司制度应得的奖金基础上，还能主张赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 空行 提醒： 遭遇公司辞退涉及奖金计算问题，要先判断辞退是否合法，同时留意公司奖金制度细节。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。浙江法务
5解答 4.7w浏览 -
公司要辞退我又不肯出辞退书怎么办[律师回复] 法律分析： （1）收集证据至关重要。利用录音、录像、聊天记录等多种方式，将能证明公司辞退你的相关信息留存下来，像领导口头辞退时的对话、安排人员交接时的沟通等，为后续维权提供有力支撑。 （2）保持正常出勤打卡并按规定完成工作。若公司通过停发工资、更换门禁权限等手段阻碍你工作，这些行为能作为辞退的间接证据，进一步证实公司辞退你的事实。 （3）若辞退行为违法，要勇于维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等，收集的证据在仲裁中会起到关键作用。 提醒： 收集证据要注意方式方法，确保其合法性和有效性。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。浙江法务
5解答 4.6w浏览
-
做了13年被开除怎么赔偿[律师回复] 员工做了13年被开除，赔偿情况需依据不同情形判定。 1. 单位合法解除劳动合同情形：当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。这是因为员工自身过错行为违反了单位规定，单位依规行事。 建议单位在此类情形下，注意收集和固定员工违规的相关证据，确保解除行为合法合规。 2. 单位违法解除劳动合同情形：若单位无合法事由随意辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。该员工工作13年，经济补偿金按每满一年支付一个月工资算为13个月工资，赔偿金则是26个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 单位应加强内部管理，规范辞退流程，避免违法解除风险。 3. 单位与员工协商一致解除劳动合同情形：这种情况下，单位需支付13个月工资作为经济补偿金。 协商时应遵循平等、自愿、公平原则，保障员工合法权益。丽水法务
5解答 3.8w浏览 -
辞退无限期员工赔偿怎么算[律师回复] 结论： 辞退“无限期员工”（签订无固定期限劳动合同的员工）的赔偿需分合法辞退和违法辞退两种情况计算，合法辞退可能无需支付经济补偿或需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形中，若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿；若因员工不能胜任工作等非过错情形辞退，需支付经济补偿金，其计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于违法辞退，用人单位违反法律规定辞退无固定期限员工的，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在辞退“无限期员工”赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身和员工的合法权益。绍兴法务
5解答 4.9w浏览 -
刚入职一个月被辞退怎么赔偿员工[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，当员工出现如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形时，单位辞退无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求，单位依规行使解除权。 （2）违法辞退时，单位若无正当法定事由辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。入职一个月员工，经济补偿算半个月工资，赔偿金就是一个月工资，以保障员工合法权益。 （3）协商一致辞退情况下，双方达成解除劳动合同的共识，单位应支付半个月工资作为经济补偿，体现对员工一定的经济补偿和保障。 提醒： 员工若遇辞退情况，需分清辞退类型，自身权益受侵害时要及时维权，具体情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。绍兴法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****1775
159****6898
138****5752
