劳动纠纷 法律问答
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辞退员工后要怎样去申请劳动仲裁[律师回复] （一）准备充分材料。要准备好仲裁申请书，详细写清双方信息、仲裁请求以及事实理由；准备好身份证明，像身份证；准备劳动关系证明，例如劳动合同；还要有被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。 （二）确定管辖仲裁委。通常选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 （三）提交材料申请立案。将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请五日后会决定是否受理，若受理会通知双方并安排开庭时间。 （四）按时参加开庭。开庭时要按时到场，清晰陈述诉求与理由，并提供相关证据。 （五）处理裁决结果。仲裁委根据庭审情况作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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劳动仲裁的结果多久有效[律师回复] 1.劳动仲裁结果生效时间因是否为终局裁决而不同。终局裁决的裁决书自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。非终局裁决，当事人收到仲裁裁决书后十五日内未起诉，裁决书生效；十五日内起诉则不生效。生效的仲裁结果有强制执行力，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 2.对于劳动者和用人单位的建议：一是了解仲裁裁决类型，若对非终局裁决有异议，要在十五日内决定是否起诉。二是若仲裁结果生效，义务方应及时履行，避免被强制执行；权利方在对方不履行时，及时向法院申请强制执行维护自身权益。平台专业咨询...
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辞退后申请劳动仲裁的时效是多久[律师回复] （一）若被辞退后想申请劳动仲裁，要留意一年的时效，从自己知道或该知道权利被侵害的时候开始算时间。 （二）若在时效内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算，此时要重新关注新的时效时间。 （三）若是遇到不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算，要及时在剩余时效内申请仲裁。 （四）如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。平台专业咨询...
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