劳动纠纷 法律问答
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什么情况员工可以申请劳动仲裁[律师回复] 员工在多种常见情形下可申请劳动仲裁。主要包括确认劳动关系、劳动合同履行争议、劳动合同解除与终止纠纷、工伤待遇争议以及竞业限制与服务期纠纷。当用人单位否认劳动关系、不按合同约定履行义务、违法解除或终止合同、不承担工伤待遇责任，以及在竞业限制补偿和服务期约定方面存在问题时，员工均可采取仲裁途径维护权益。 为顺利进行劳动仲裁，员工可采取以下措施： 1.及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自身主张。 2.需在规定的仲裁时效内提出申请，避免因时效问题影响权益维护。 3.可咨询专业人士，了解仲裁流程和自身权益，提高维权效率。本地优选咨询...
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劳动仲裁护理费怎么判[律师回复] 劳动仲裁中护理费判定需综合考量多种因素。职工工伤且生活不能自理，停工留薪期护理首先由单位负责，未安排护理的应支付费用。评定伤残等级并经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付，根据护理依赖程度分三个等级设定不同支付标准。 为合理判定护理费，可采取以下措施：一是单位要切实履行责任，及时安排护理或支付费用，保障职工权益。二是职工要积极收集相关证据，如医疗机构诊断证明、护理依赖程度鉴定等，为护理费判定提供依据。三是仲裁机构在判定具体数额时，应参考当地护工劳务报酬标准，确保公平合理。通过各方共同努力，使劳动仲裁中护理费判定更加科学准确。律图专业咨询...
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