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做临时工中介扣了很多钱怎么办
[律师回复] 中介扣临时工很多钱先和中介协商,要求其说明扣费依据并退还不合理部分。协商不成,收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作情况和工资约定的证据,去申请调解。若调解也没用,可去申请仲裁,通过法律途径维护权益,要求中介返还多扣的钱并补偿相应损失。
吴亮律师
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反向派遣可不可以获双倍赔偿
[律师回复] 反向派遣违反法律规定,劳动者能否获双倍赔偿要分情况。若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同,劳动者可要求其每月支付二倍工资。不过仅反向派遣本身,法律未明确规定劳动者可获双倍赔偿。 解决措施和建议如下: 1.若符合未签书面劳动合同条件,劳动者可收集相关工作证据,如考勤记录、工资发放记录等,向用人单位提出支付二倍工资要求。 2.若仅涉及反向派遣,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁,请求确认反向派遣行为无效。 3.经仲裁确认反向派遣无效后,要求用人单位承担相应法律责任,保障自身合法权益。
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单位规章制度适不适用
[律师回复] 单位规章制度是否适用,得看它是否合法合规、民主制定且公示告知。若符合这些条件,一般是适用的;若存在违法内容、未民主制定或未公示,就可能不适用。解决方案是先审查规章制度本身是否合法合理,员工若认为不适用可与单位沟通协商,争取达成一致;若协商不成,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
1解答
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劳务派遣连带责任该由哪一方承担
[律师回复] 法律分析: (1)在劳务派遣关系中,劳务派遣单位是用人单位,需履行用人单位对劳动者的义务;用工单位是实际用工主体,要履行法定的相应义务。 (2)当劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害,或用工单位因自身过错使劳动者权益受损时,二者需承担连带赔偿责任。 (3)比如劳务派遣单位违法解除劳动合同,或者用工单位未依法提供劳动保护、拖欠劳动报酬等情况,劳动者可向劳务派遣单位或用工单位中的任一主体主张全部赔偿责任。 (4)任一主体履行赔偿义务后,可根据双方约定或过错程度向另一方追偿,这能保障被派遣劳动者的合法权益,增强双方的法律责任意识。 提醒:被派遣劳动者遇到权益受损情况,要及时收集证据维权;劳务派遣单位和用工单位应依法履行各自义务,避免承担连带责任。
律图南昌
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