劳动纠纷 法律问答
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病假辞退怎么算赔偿款金额[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退处于病假期间员工，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。 （2）经济补偿计算按工作年限，每满一年付一个月工资。比如工作3年，就付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，明确了不同工作时长对应的补偿标准。 （3）月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若工资过高，超过当地平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，限制了过高补偿情况。 提醒： 用人单位辞退病假员工要谨慎，若涉违法辞退，将承担高额赔偿。劳动者遇此类情况，应保留证据，必要时咨询专业人士。5解答 4.2w浏览
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带薪年假15天没休能得多少钱[律师回复] 结论： 职工应休未休年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，日工资按本人月工资除以21.75天折算，实际额外支付的是200%工资报酬。 法律解析： 依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位对于职工应休未休的年休假天数，需按规定支付工资报酬。计算日工资时，以职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来确定。在支付300%年休假工资报酬时，是因为其中包含了正常工作期间本应支付的那部分工资，所以实际额外支付给职工的是200%的工资报酬。例如月工资6000元，算出日工资后，未休15天年假按300%计算出总报酬，但扣除正常工作期间已付工资部分，额外支付的就是200%部分。如果您对年休假工资报酬的计算、支付等相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士或者向我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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劳动法规定工作时间一个月是多少[律师回复] 法律分析： （1）标准工时明确。国家依据《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者每日不超8小时、每周不超44小时的工时制度，按平均每月21.75天、每日8小时算，每月标准工作时长约174小时，这是保障劳动者休息权利的基础。 （2）加班有严格限制。用人单位因特殊需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。一般每日不超1小时，特殊原因下每日不超3小时，且每月不超36小时，这是为防止过度劳累损害劳动者健康。 （3）加班需付报酬。用人单位安排加班的，必须依法支付加班工资，这是对劳动者额外付出的合理补偿。 提醒： 劳动者若遇到加班时长超标或未获加班工资的情况，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。5解答 3.9w浏览
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被公司辞退年假没用完怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）适用情形明确。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，就需按规定折算并支付报酬，不足1整天部分不付报酬，这保障了职工在劳动关系变动时的休假权益。 （2）折算方法具体。通过“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数”的公式来准确计算应休未休年休假天数，使计算有章可循。 （3）报酬支付标准清晰。单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入，实际额外支付200%工资作为补偿，切实补偿职工未休假损失。 提醒： 职工要注意留存相关工作时间等证据，以便准确计算未休年休假天数及报酬；用人单位需严格按规定执行，避免法律风险。律图南昌
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产假结束被辞退怎么计算赔偿金额[律师回复] 法律分析： （1）产假结束被辞退的确属于违法解除劳动合同的情形。这是对女职工权益的严重侵犯，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。 （2）关于赔偿金的计算，按照经济补偿标准的二倍支付是合理的惩罚性规定。工作年限的计算明确了补偿的基本尺度，保障劳动者的合理权益。 （3）对于月工资的界定，以解除或终止前十二个月平均工资为准，能较为客观反映劳动者收入水平。而高工资劳动者补偿标准的特殊规定，兼顾了公平和合理。 提醒： 女职工如遇产假结束被辞退情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，必要时可咨询专业人士维护自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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