劳动纠纷 法律问答
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协商一致解除后是否可领取补偿金[律师回复] （一）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者应留存用人单位提出解除的相关证据，如书面通知、聊天记录等，以便后续领取补偿金。 （二）劳动者计算自己在本单位的工作年限，准确核算应得的经济补偿，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资。 （三）若是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，要明白通常无法获得用人单位的经济补偿，需谨慎决定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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项目经理对拖欠农民工工资担何责[律师回复] （一）若项目经理代表施工单位履职，施工单位承担支付工资主体责任，但项目经理挪用工资款项导致拖欠，需担赔偿责任，施工单位可追偿。建议施工单位加强财务监管，规范资金使用流程；对于项目经理，应严格依照单位制度使用资金。 （二）若项目经理以个人名义雇佣农民工，需直接支付工资。若拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，可能面临刑事处罚和劳动行政部门责令支付及加付赔偿金。建议项目经理及时支付工资，若有困难可与农民工协商解决。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。平台优选咨询...
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