劳动纠纷 法律问答
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青山湖...-曹海...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期辞职当月工资如何结算[律师回复] 法律分析： （1）工资支付形式法定为货币形式，且要按月支付给劳动者本人，这是对劳动者获得报酬权利的基础保障。 （2）试用期离职按实际出勤天数计发工资，通过月工资÷月计薪天数×实际出勤天数的公式计算，月计薪天数固定为21.75天，保证了计算标准的统一。 （3）解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次付清工资，这明确了工资结算的时间节点。 （4）若用人单位未依规及时足额结算，劳动者有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维权途径，还可要求支付工资及可能的赔偿金。 提醒： 试用期辞职要留意工资结算情况，若遭遇工资问题，及时通过合法途径维权。律图宜春
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未签合同辞职了工资不给该怎么办[律师回复] 劳动者遇到未签合同辞职后单位不给工资的情况，可通过多途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是可行办法。 1.协商是首要步骤，和单位沟通支付工资事宜，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，投诉时要准备工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料。 3.也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。5解答 3.6w浏览
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