劳动纠纷 法律问答
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签工作合同后提前离职会有什么后果[律师回复] 1、签了工作合同后提前离职会有啥后果，得看具体情况。要是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法程序提前离职，一般对劳动者没啥不好的影响。 2、正常来说，劳动者转正之后，如果想离职，提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知单位，这样就能合法解除劳动合同，离职程序就是符合规定的。 3、不过，要是劳动者没按法定程序提前离职，那就属于违法解除劳动合同了。要是因此给用人单位造成了损失，劳动者就得承担赔偿责任。赔偿的范围可能有单位招用劳动者时花的费用、给劳动者提供培训的费用（要是有服务期约定的话），还有对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。 4、要是劳动合同里约定了服务期，劳动者违反这个约定提前离职，就得按约定给用人单位支付违约金。但违约金的数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行那部分所分摊的培训费用。本地法律顾问...
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签长期劳动合同被辞退该如何赔偿[律师回复] 1、签了长期劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章，或者被追究刑事责任，这时单位不用给赔偿。 2、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里无过失辞退的情况来解除合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，按照员工在单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不到一年，按一年算；不到6个月，给半个月工资的补偿。 3、要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。打个比方，员工工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退时，赔偿金就得给6个月工资。 这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高3倍，就按职工月平均工资的3倍来给，而且补偿时间最多不超过12年。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，未来在处理这类劳动纠纷时会更加注重公平公正，对劳动者权益的保障也会更加全面。律图宜春
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劳动合同跟实际不一致应如何赔偿[律师回复] 劳动合同和实际情况不一致时，赔偿得看具体的差异情况确定。 要是工作内容、地点和合同约定不一样，劳动者可以和单位商量变更合同。要是商量不通，单位还因此解除合同，就要给劳动者经济补偿。补偿标准是按工作年限算，干满一年给一个月工资；工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 工资给少了也不行，劳动者能让单位补齐。如果单位拖着不给，劳动者可以去劳动行政部门投诉，单位会被责令按少付金额的50% - 100%给劳动者赔偿金。 工作时间和合同不符，单位安排加班还不给加班费，劳动者能要求单位支付。单位不给，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付延时、休息日、法定节假日的加班费。 劳动者要维权，得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。可以先和单位协商，谈不拢就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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合同签订完毕如何默认成长期合同[律师回复] 在我国的法律体系中，并没有“默认成长期合同”这样的说法，但合同双方可以通过一些办法达到类似长期合同的效果。 先来说说合同明确约定自动续约条款的情况。双方在签订合同时，可以商量好，如果合同快到期了，在特定时间内任何一方没以有效的书面方式提出不继续合同了，那合同就自动再延长一段时间。经过多次自动延续后，就和长期合同差不多了。这种方式比较清晰明确，能让双方对合同的延续有个明确的预期。 再看看依靠交易习惯认定的情形。要是合同到期后，双方还像以前一样，一方接着提供服务或者货物，另一方照单全收还按时给钱，这种实际行动就相当于把原合同继续下去了。不过这种形式不太稳当，一旦以后有了纠纷，就得拿出足够的证据来证明这种交易习惯确实存在，比如以前的交易记录、双方沟通的文件等。 还有一种情况，如果签合同时没写清楚合同期限，而且根据法律规定和合同里的其他条款也确定不了期限，那这个合同就成不定期合同了。这时候，合同双方都能随时不干了，但得提前给对方一个合理的通知时间。 给大家的法律建议是，在订立合同的时候，要是希望类似长期合作，最好在合同里明确自动续约的条款。要是用交易习惯延续合同，注意保留好相关证据。对于不定期合同，要清楚双方都有解除的权利，做好相应准备。平台精选咨询...
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能找到5个月期限的劳动合同吗[律师回复] 有人问，能不能签期限为5个月的劳动合同？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。只要双方商量好了，就能订立固定期限劳动合同，5个月期限的劳动合同就属于这种，协商一致就能签。 但要注意，如果签的是5个月期限的劳动合同，是不能约定试用期的。法律规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；期限不满三个月或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期。所以大家签5个月期限劳动合同时，一定要留意试用期这方面的规定，避免自身权益受损。要是还有其他疑问，可进一步精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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