劳动纠纷 法律问答
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签无固定期合同，协商解约该如何补偿[律师回复] 在咱们日常的劳动就业中，签了无固定期限劳动合同后要是双方协商解约，经济补偿咋算呢？其实和固定期限劳动合同的计算方式是一样的。 要是用人单位和劳动者商量好了要解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿咋给呢？得按照劳动者在这个单位工作的时间来算。比如说，劳动者在单位干满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，也就是给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。不过要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 还有些情况得注意。要是协商解约是劳动者主动提出来的，并且用人单位也没违法违规啥的，没过错，那用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位有问题，像没按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额给劳动者发工资，就算是劳动者主动提出协商解约，用人单位还是得给经济补偿。本地优选咨询...
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关于劳动合同年限是怎么规定的[律师回复] 劳动合同按期限划分，主要有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种。 固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者一起商量好合同什么时候结束。期限由双方商定，时间可长可短。像短期的话能定一年，长期的话则可以是五年、十年等。 无固定期限劳动合同，意味着用人单位和劳动者没有确定合同的终止时间。有几种情况必须签订这类合同：一是劳动者在该单位已经连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是已经连续签订两次固定期限合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除合同的情况，再次续订合同的时候。另外，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，就会被当成已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定，把完成某项工作作为合同的期限。这种合同适用于建筑业、临时性和季节性的工作，或者其他工作性质适合以完成特定任务为期限的工作。律图宜春
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与劳务公司签合同被单位辞退怎样处理[律师回复] 和劳务公司签合同后，被用工单位辞退，有这些处理办法。 你和劳务公司是劳动关系，与用工单位是劳务关系。用工单位把你退回劳务公司，得看退回原因是否符合法律和合同规定。要是用工单位没合法理由就退回，劳务公司要按照劳动合同约定，继续给你安排工作。 要是劳务公司因此和你解除劳动合同，要判断解除是否合法。如果劳务公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形解除，像你严重违反规章制度，就不用支付经济补偿。要是劳务公司违法解除，你可以要求继续履行劳动合同。若你不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，劳务公司要按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿按照你在劳务公司的工作年限算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 遇到这种情况，你可以先和劳务公司、用工单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图南昌
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无固定合同签了被裁，赔偿方式是什么[律师回复] 签了无固定期限合同后劳动者被裁，赔偿得看具体情况。 要是单位是合法裁员，像企业按破产法重整、生产经营困难等经济原因裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情况或者没按法定程序来，那单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 在实际生活中，要是劳动者和单位在赔偿上谈不拢，有解决办法。可以先试着和单位好好商量，说不定能达成一致。要是商量不行，可以找劳动争议调解组织帮忙调解。如果调解也不管用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者要注意保留在单位工作的证据，像劳动合同、工资条等，以便在维权时能证明自己的权益。工作时间和工资收入是计算赔偿的关键，一定要搞清楚。平台优选咨询...
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员工不知情时工厂代签的劳动合同有效么[律师回复] 工厂在员工不知情的情况下代签劳动合同，一般是无效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签订劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同要用人单位和劳动者在合同文本上签字或盖章才能生效，这说明双方真实意愿的表达是合同有效的重要因素。 工厂代签合同，员工既没表达签合同的意愿，又对此毫不知情，这就不符合平等自愿、协商一致的原则，也就不能算双方真实意思的表达，所以合同的效力是有问题的。 不过也有例外情况，如果员工后来知道了代签这事，但还是正常工作、接受工资，用实际行动履行了合同，那就可以看作员工默认了这份代签的合同，这时合同可能会被认定为有效。 要是员工发现工厂在自己不知情时代签了劳动合同，而且觉得合同不符合自己的意愿，那可以先和工厂商量重新签合同。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。员工可以主张合同无效，还能要求工厂支付没签书面劳动合同的双倍工资赔偿等，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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