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公司拖欠工资挨打怎么处理[律师回复] 结论： 遇到公司拖欠工资且员工挨打情况，工资拖欠可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；挨打事件需及时报警就医保留证据，伤情轻可治安处罚，构成轻伤以上打人者担刑责，还可民事诉讼索赔。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，员工与公司协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，劳动争议仲裁委员会也可裁决公司支付工资及经济补偿。而对于员工挨打事件，《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》分别对不同伤情的处理作出规定，伤情轻的给予治安处罚，构成轻伤以上则追究刑事责任。同时，依据《中华人民共和国民法典》，员工有权通过民事诉讼要求打人者赔偿损失。如果您在处理此类问题时遇到困难，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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补偿金计算里的月工资怎样算出[律师回复] 法律分析： （1）补偿金计算中的月工资确定方式为，在正常情况下以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。计算方法是把这十二个月工资总额相加后除以十二，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）当劳动者工作不满十二个月时，按实际工作月数计算平均工资。 （3）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 提醒： 计算补偿金时要准确统计工资总额，不同地区工资标准有差异，若对计算有疑问，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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包工头拿工程款后不给工人工资如何处理[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决纠纷的首选项，保留协商记录能为后续维权提供有力证据，可证明双方曾就工资问题进行沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是一种行政维权手段，该部门有权力责令包工头支付工资并加付赔偿金，能有效促使包工头履行支付义务。 （3）申请劳动仲裁是较为常见的法律途径，需在规定时间内提出，并准备好相关证据，以证明劳动关系和工资数额。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。 （5）若包工头恶意欠薪且符合相关条件，构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，追究其刑事责任。 提醒： 工人维权时要注意保留各类证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以获取更精准分析。律图南昌
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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