劳动纠纷 法律问答
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红谷滩...-王剑...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位终止合同后赔偿标准该如何计算[律师回复] （一）若单位违法终止合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资按劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）若单位依法终止合同，如合同期满单位不续签（除维持或提高条件续订劳动者不同意），按上述经济补偿标准支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等计算方式及月工资的相关规定。平台精选咨询...
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厂里解除劳动合同最低赔偿金额是多少[律师回复] （一）若遇到厂里违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若厂里依法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可与厂里协商经济补偿事宜，协商不成同样可通过上述途径维权。 （三）若厂里以劳动者存在过错解除合同，劳动者认为自身无过错，可通过合法途径证明自己，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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7个月解除劳动合同赔多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿的计算与劳动者工作时长相关。如劳动者工作7个月，经济补偿按1个月工资计算，该工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）当用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。同样工作7个月的劳动者，赔偿金为2个月工资。 （3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。 提醒：劳动者要清楚自身权益，若遇用人单位解除合同情况，先判断是否合法。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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