劳动纠纷 法律问答
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红谷滩...-王剑...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位单方解约可得到的赔偿有什么[律师回复] （一）若单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若单位依法解约，劳动者有严重过错时单位无需赔偿；因客观情况重大变化等合法情形解约，单位需支付经济补偿，计算方式同违法解约时的经济补偿。 （三）劳动者维权要收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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单位终止合同后赔偿标准该如何计算[律师回复] （一）若单位违法终止合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资按劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）若单位依法终止合同，如合同期满单位不续签（除维持或提高条件续订劳动者不同意），按上述经济补偿标准支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等计算方式及月工资的相关规定。平台精选咨询...
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厂里解除劳动合同最低赔偿金额是多少[律师回复] （一）若遇到厂里违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若厂里依法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可与厂里协商经济补偿事宜，协商不成同样可通过上述途径维权。 （三）若厂里以劳动者存在过错解除合同，劳动者认为自身无过错，可通过合法途径证明自己，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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