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劳动法提出辞职必须在公司等三十天吗
[律师回复] 按照《劳动法》,劳动者离职需提前30天书面告知企业。但如遇特殊情况,例如企业施暴、威胁或非法限制人身自由;或违规操作,威胁到员工生命安全时,则可立即解除合同。普通情况下,提前30天辞职,可以让企业有足够时间完成工作交接和处理其他事项。若未提前30天辞职,并给企业带来经济损失,企业可能会要求你赔偿,但需要自己提供证据证明损失真实存在。所以,除非特殊情况,还是建议大家按照规定提前30天通知企业。
律图上饶
4解答
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合同到期离职有赔偿金吗
[律师回复] 相关规定:关于合同期到离职补偿问题,具体情况需要根据协议内容来判断。如果用人单位保持原条件或是更优于原条件与员工续签,但员工不愿意,这时离职将无任何补偿。然而,如果是用人单位不愿续签,或者降低了条件导致员工无法接受,那么用人单位就必须给员工相应的经济补偿。补偿金额为员工在公司工作的时间长度乘以月薪。工作超过6个月但不足1年的,按1年算;少于6个月的,则给予半个月的工资补偿。
江西法务
4解答
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公司突然辞退员工怎么办
[律师回复] 如若用人单位出于非正当原因擅自解除与员工之间的雇佣关系,那么该名员工有权向企业寻求赔偿,赔偿金额为其离职前未领取的工资的两倍。
刘永峰律师
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我被酒店辞退了,
[律师回复] 在酒店工作被辞退后,您应首先了解辞退原因,然后收集相关证据,并根据实际情况申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中,请务必保持冷静和理智,依法维护自己的合法权益。
刘永峰律师
3解答
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民企招未成年会罚款吗
[律师回复] 公司招用未成年人,如果招用的是未满16周岁的未成年人,则属于雇佣童工的违法行为,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
刘永峰律师
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