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劳动仲裁起诉期限十五日内是怎么算的[律师回复] 劳动仲裁起诉，那可得知道这十五天的事儿。这十五天，是从我们收到劳动仲裁裁决书的那一天开始算的。这可是法定的起诉期限，就跟我们定的规矩一样，到了这十五天期限满了，要是当事人还没去提起诉讼，那这劳动仲裁裁决就开始有法律效力了。比如说吧，劳动者在7月1号收到了劳动仲裁裁决书，那从7月1号开始往后数十五天，到7月16号就是起诉期限的最后一天了。要是在这十五天里面，当事人赶紧跑去人民法院提起诉讼了，那这劳动仲裁裁决就暂时不生效了，案子就会进入诉讼程序。可要是超过了这十五天还没去起诉，那仲裁裁决就生效了，当事人就得按照裁决书确定的义务去履行了。这里得注意，这十五天的期限可是不变的期间，跟那些可以暂停或者中断的情况不一样，不管发生啥事儿，这十五天的期限都得按部就班地走，可不能变来变去的。5解答 4.9w浏览
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工伤劳动仲裁怎样认定劳务关系[律师回复] 认定劳务关系这件事，那可得综合好多方面的因素。我们先来说说看双方有没有书面的劳务合同这一点。要是有那么一份书面合同摆在那，那可就省事了，直接按照合同的规定来认定就行了。可要是没这书面合同，那我们就得从别的方面来判断了。比如说工作内容，要是这工作只是临时性的，或者只是起个辅助性作用的，那这种情况就比较倾向于是劳务关系了。再看看工作时间和报酬支付方式，要是按次结算报酬，而且工作时间也不固定，那多半就是劳务关系的特征了。还有主体资格方面，提供劳务的那一方一般都是自然人，而接受劳务的一方，通常是单位或者个体工商户之类的。 同时，我们还得考虑双方的管理与被管理关系。在劳务关系里，双方的地位相对来说是比较平等的，就跟两个平等的伙伴似的。但在劳动关系里，用人单位对劳动者可是有一定的管理权限的，就好像家长管孩子一样。 总之，认定劳务关系可不能马虎，得把这些具体的情况都全面地考量进去，不能只看一点就下结论。只有这样，才能准确地认定劳务关系，为以后的工伤劳动仲裁提供有力的依据。就好比医生看病，得把各种症状都综合起来分析，才能得出正确的诊断一样。所以，大家在遇到这类问题的时候，可一定要仔细，可别因为疏忽而导致认定错误。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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