劳动纠纷 法律问答
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企业长期放假生活费怎么算[律师回复] 结论： 非因劳动者原因企业停工停产，工资支付依停工时长和劳动者劳动情况而定，未依法支付时劳动者可维权。 法律解析： 依据相关法律规定，非因劳动者原因企业停工、停产，在一个工资支付周期内，企业要按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按各省规定支付生活费。企业长期放假时，需按此规则计算生活费。若企业未依法支付工资或生活费，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。若您在企业停工停产期间遇到工资支付方面的问题，不清楚具体该如何处理，可向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。平台精选咨询...
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劳务派遣期间可以辞职吗[律师回复] 1.劳务派遣期间劳动者可以辞职，这是符合法律规定的合法行为。被派遣劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知劳务派遣单位，试用期员工提前三日通知即可。若劳务派遣协议有不违反法律强制性规定的辞职特别约定，也应遵循。 2.解决措施和建议： -劳动者决定辞职时，务必严格按照法定程序进行操作，正式期提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，避免因程序不当引发纠纷。 -仔细查看劳务派遣协议，明确其中关于辞职的特别约定并遵守。 -若因自身原因违反规定或合同约定解除合同给单位造成损失，要承担赔偿责任。所以辞职前应考虑清楚，确保自身行为合法合规，保障自身合法权益。律图法律顾问...
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单位有辞退我的想法我怎么办[律师回复] （一）与单位积极沟通，明确要求其说明辞退理由，并仔细核实理由是否真实、合理且有证据支撑。 （二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。可选择要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。 （四）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图宜春
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