劳动纠纷 法律问答
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未签订劳动合同属于劳动合同纠纷吗[律师回复] 未签订劳动合同这一情况，是明确属于劳动合同纠纷的范畴之内的。 在我国的《劳动合同法》规定下，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同，那就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。因为没签订劳动合同，劳动者在劳动关系中的诸多权益很可能就无法得到全面的保障，像社会保险的缴纳、工作环境等劳动条件的保障以及工资待遇的合理发放等方面都会受到影响。 当遇到这类纠纷的时候，劳动者一定要留意去收集那些可以证明劳动关系存在的证据，像是工资的支付凭证，这能直观地反映出劳动者的劳动付出与所得；还有工作证，它可以证明劳动者在该单位工作的身份；以及考勤记录，能体现劳动者的工作时间和出勤情况等。要是产生了争议，劳动者可以先试着和用人单位进行协商来解决问题，如果协商不成，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要知道，劳动仲裁是一个前置程序，也就是必须先经过劳动仲裁，对仲裁的裁决结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。江西法务
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公司解散怎么跟老板要赔偿[律师回复] 当公司面临解散的情况时，员工是否能够获得赔偿以及赔偿的标准，其实是由诸多因素所决定的。 我们得先弄清楚公司解散的原因，看它是否属于法定的应当给予员工补偿的情形。倘若公司是依法进行解散，那么按照《劳动合同法》的规定，用人单位就有义务向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿，是以劳动者在本单位的工作年限为依据的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；而如果不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的补偿。 在这种情况下，员工需要妥善收集和保留能够证明自己在该公司的工作年限以及工资水平等相关的证据，像是劳动合同、工资条以及社保缴纳记录等。一旦公司拒绝支付应有的赔偿，员工可以先尝试与公司进行协商沟通。如果协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益，确保自己应得的赔偿能够得到落实。律图赣州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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