合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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违约金过高可提出怎样的诉求[律师回复] 在合同履行过程中，要是当事人觉得合同里约定的违约金太高了，是有办法解决的。可以向法院或者仲裁机构提出诉求，要求适当减少违约金。 法院或者仲裁机构在处理这类事情时，不会随意做决定。他们会把实际损失作为重要依据，同时考虑合同的履行状况、当事人的过错大小以及预期能获得的利益等多方面因素。然后按照公平和诚实信用的原则来衡量，看看违约金到底合不合理。 一般来说，如果约定的违约金比实际造成的损失多出了百分之三十，就很可能被认定为“过分高于造成的损失”。不过，当事人要想让法院或仲裁机构支持自己减少违约金的请求，就得拿出证据来。要证明违约金确实过高，并且说明实际损失是多少。 比如，提供合同履行过程中的各种单据、凭证，或者相关的聊天记录、邮件等，来证明自己的主张。法院或仲裁机构会根据具体的案件情况，对违约金进行调整。这样做的目的是平衡合同双方的利益，保证违约金的数额既不会让违约方负担过重，也能对守约方起到一定的补偿作用，让整个事情更加公平合理。 法律建议：在签订合同时，双方就应合理约定违约金数额，避免过高或过低。如果发生纠纷觉得违约金过高，要及时收集证据，向法院或仲裁机构提出诉求，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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什么是计算合同每日违约金的具体方法[律师回复] 在合同履行中，很多人会疑惑每日违约金该怎么算。其实，计算合同每日违约金，得先看合同里是怎么说的。要是合同明确写了每日违约金的具体数目，那就直接按这个数目来算。比如合同约定每天违约金是 500 元，那就按 500 元算。 要是合同没写具体金额，而是约定了计算方式，像按合同金额的一定比例每天计算，那就用合同金额乘以这个比例，得出的结果就是每日违约金数额。比如合同金额 10 万元，约定按 0.1%每日计算，那每日违约金就是 100 元。 如果合同压根没约定违约金，也别慌。按照相关规定，违约给对方造成损失的，违约金要和损失相当。这时候，每日违约金就要结合实际损失，把损失分摊到每天来确定。 但要注意，要是违约金比造成的损失高太多或者低太多，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少或者增加。所以签合同的时候，最好明确违约金的相关条款，避免后续产生纠纷。律图专业咨询...
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夫妻彼此代签的协议书是不是有效[律师回复] 夫妻彼此代签的协议书，效力得看具体情况。 先说一般情况，要是夫妻一方没有代理权限，还擅自代签协议，通常这协议是无效的。不过，如果构成表见代理，那情况就不一样了。表见代理就是虽然这人没代理权，但相对人有理由相信他有代理权，还和他实施法律行为，这种情况下行为是有效的。 要是协议是处理夫妻共同事务，属于家事代理的范围，那协议就是有效的。因为在日常家庭事务里，夫妻互为代理人，对共同事务有平等处理权。 但要是协议涉及重大财产处理这类重大事项，一方没经过另一方明确授权就代签，那协议效力就是待定的。如果事后另一方进行了追认，协议就有效；要是另一方拒绝追认，协议就无效。 所以，判断协议书的效力，不能只看一方面，要综合协议内容、有没有代理权限等因素来认定。要是遇到这种代签协议效力有争议的情况，最好咨询专业法律人士，依据具体情形妥善处理，维护自身合法权益。平台专业咨询...
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一般情形下违约金该如何进行赔付[律师回复] 在合同里，违约金赔付是个很重要的事儿，得按照意思自治和公平原则来。啥是意思自治呢，就是合同双方自己商量着来定规矩。要是合同里已经写好了违约金的事儿，那就照着合同来执行。比如说，买卖双方在合同里约定好了，要是一方违约得赔对方多少钱，那违约的时候就得按这个约定给。 不过有时候可能会出现约定的违约金不太合理的情况。要是约定的违约金比实际造成的损失少，那受损失的一方可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金调高。反过来，如果约定的违约金比实际损失高太多了，违约的一方也能请求适当降低。一般判断是不是“高太多”，就看是不是超过实际损失的百分之三十。 要是合同里压根没提违约金这回事儿，受损失的一方也别着急。可以要求违约的一方赔偿因为违约造成的损失，这里面不光包括已经实实在在发生的损失，还包括合同正常履行后能拿到的好处。但是，这个赔偿也不是没边儿的，不能超过违约方在签合同的时候能想到或者应该能想到的因为违约可能带来的损失。在实际操作中，要是想让对方赔偿损失，就得拿出证据来证明损失确实存在，还有具体损失了多少钱。所以大家在签合同的时候，最好把违约金约定清楚，要是遇到违约情况，也能更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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