劳动纠纷 法律问答
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老板要求员工主动辞职怎么办[律师回复] 这得具体情况具体分析。要是老板没啥正当理由，就非得让员工主动辞职，那很有可能就涉及违法解除劳动关系。 员工得留意把相关证据给留存好，像工作邮件、聊天记录之类的，好证明是老板让自己辞职的。 在这种状况下，员工可不能随随便便就主动辞职。因为主动辞职的话，可能就没办法获得经济补偿。 要是老板用威胁、强迫之类的手段逼着员工辞职，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。同时，还得好好审查一下劳动合同里关于解除劳动关系的那些条款，看看对自己有没有利。 总之，不管遇到啥情况，都得保持冷静，通过合法的途径去维护自己的权益。山东法务
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法院能否直接确认劳动关系证明[律师回复] 法院在某些特定的情形下是能够直接确认劳动关系的。一般来讲，当劳动争议的双方对是否存在劳动关系产生争议时，并且已经历经了劳动仲裁这个前置程序，其中一方对仲裁结果不服并向法院提起诉讼，此时法院就会依据双方所提供的各种证据来进行综合判断，像劳动合同、工资发放记录、工作证以及考勤记录等这些材料。通过对这些证据的仔细考量，法院就能确定劳动关系是否存在。 不过，法院在确认劳动关系的时候，必须要遵循相关的法律法规以及证据规则。要是一方提供的证据足够有力，能够证明劳动关系是存在的，而另一方却无法提供有效的反证来推翻的话，那么法院就会依照法律作出确认劳动关系存在的判决。 总而言之，法院确实拥有确认劳动关系的权力，而这整个过程都是以充分的证据以及法律规定为基础来开展的。它不是随意作出判断的，而是在严谨的法律程序和证据支撑下进行的，以确保劳动关系的确认能够公正、合理地进行。山东法务
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主动辞职赔偿金多少钱[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是没有赔偿金的。不过，在一些特殊情况下可能会有经济补偿，具体如下： 要是用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件，那劳动者可能有权获得经济补偿；还有就是未及时且足额地支付劳动报酬，这种情况也可能有补偿；未依法为劳动者缴纳社会保险费，同样可能获得经济补偿；要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者也可以要求经济补偿；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，让对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效等情况，劳动者也能拿到经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图淄博
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