劳动纠纷 法律问答
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只要提前30天通知就可以离职吗[律师回复] 咱可得好好掰扯掰扯这离职的事儿。就说那劳动合同，一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，那就能解除劳动合同。这就好比你跟朋友说，我要走，得提前30天跟你说一声。 但这里面可有不少特殊情形。就拿用人单位来说，要是他们没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，那员工就像被晾在一边，心里肯定不乐意，这时候员工就可以随时解除劳动合同，不用非得等30天。就好像你在一个特别危险的工作环境里干活，老板却不给你防护装备，那你肯定得立马走人，哪还能等30天。 再说说试用期内，这就跟刚进一个新学校似的，提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同。毕竟还在试用期，大家都在互相了解。 还有那些特殊岗位，或者存在竞业限制、服务期约定的情况，离职的条件和程序就跟普通情况不一样。就好比一个科研人员，他签了竞业限制协议，那离职的时候就得按照协议来，不能随便就走。 所以，到底是不是只要提前30天通知就能离职，可不能一概而论，得综合具体情况来判断。这就跟看病得先诊断清楚病情一样，得把各种情况都考虑进去。山东法务
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没有劳动合同被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 这未签订劳动合同又遭公司辞退的事儿，那可真是得好好说道说道。 就说那未签合同，从用工之日起，要是超过一个月却还不满一年，用人单位就得给劳动者每月支付二倍的工资。这就好比你辛辛苦苦在公司干活一个月，结果公司没跟你签合同，那你这一个月就该拿到两份工资，多划算。 再说说辞退赔偿。要是公司没个合法的理由就把你给辞退了，那可就属于违法解除劳动合同，这时候公司得按照经济补偿标准的二倍来向你支付赔偿金。就拿工作年限来说，每满一年，公司就得给你支付一个月工资的标准。要是满了六年，那就是六个月工资；要是满了三年多不到四年，那也得按四年算，给你四个月工资。要是不满六个月，那就给你半个月工资。 所以，这时候你一定要把工作相关的证据收集好，像工资发放记录，那可是能证明你每个月拿了多少钱的重要证据；工作证，能证明你是这家公司的员工；考勤记录，能证明你上班的时间和出勤情况。有了这些证据，你就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，可不能让公司随随便便就把你给欺负了。山东法务
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用人单位拒付劳动报酬应该怎么办[律师回复] 这用人单位拒付劳动报酬那可真是太不地道。就好比你辛辛苦苦在那干活，结果到了该拿工资的时候，用人单位却跟你耍起了赖，这可不行。 咱先得好好收集证据，就像那劳动合同，那可是你和用人单位之间的“小约定”，得好好拿着；工资条，那可是你应得报酬的具体体现，可不能丢；还有考勤记录，能证明你上班的天数和时间。这些证据就像是你的“小武器”，关键时刻能帮你撑腰。 要是发现用人单位不给钱，咱先试着心平气和地跟他们协商一下，把自己的诉求明明白白地说出来，看看能不能把这事给解决了。要是协商半天都没个结果，那咱可不能忍，得赶紧去找劳动监察部门投诉举报。他们就像是正义的使者，会介入调查，让用人单位知道他们不能这么为所欲为。 要是还不行，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呗。这就像是把纠纷交给一个公正的“裁判”来裁决，让用人单位乖乖把钱给你。要是对仲裁裁决不服，也别着急，咱还有十五天的时间可以向人民法院提起诉讼。 总之，在这个过程中，一定要记住法律规定的时效，可别错过了时间，不然可就亏大。一定要及时维护自己的合法权益，让那些想赖账的用人单位知道，咱可不是好欺负的。律图泰安
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个人拖欠工资怎么起诉他[律师回复] 当个人拖欠工资这件事儿发生时，那可别慌。咱就按照这几步来起诉。就拿那劳动合同来说，那可就像是咱和老板之间的“契约”，有了它，咱的权益就有了根基。再看看工资条，那上面清清楚楚地记录着咱每个月的劳动所得，可不能少了它。还有工作记录，那可是咱在岗位上辛勤付出的见证。 写起诉状的时候，那可得把原被告的身份信息写得明明白白的，可别写错，不然这官司可就麻烦。诉求，就是咱要让老板把拖欠的工资给咱结清，理由，就是咱之前说的那些证据，劳动关系存在，工资被拖欠，这理由那可是杠杠的。 把起诉状和证据材料提交到有管辖权的人民法院，一般就是被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院。这就像是把咱的诉求送到了公正的“裁判场”。 要是遇到调解环节，咱也别着急拒绝，说不定能通过调解和平解决。但要是调解不成，法院就会依法审理，那可是很严肃的事情。整个诉讼流程确实需要一定的时间和费用成本，所以咱在起诉之前一定要充分评估自己的情况和诉求，别盲目行事。就好比咱去爬山，得先看看自己的体力和目标，不然爬到一半可就累趴下。山东法务
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员工辞职要付违约金怎么办[律师回复] 员工辞职是否要支付违约金，这可不能一概而论，得具体情况具体分析。 就拿劳动合同中约定服务期来说，如果用人单位给员工提供了专项培训费用，那可就得注意，要是员工在服务期还没满的时候就辞职，那很可能就要支付违约金。比如说，公司花费了大量的资金送员工去参加某个专业的培训课程，培训结束后双方约定了一个服务期，结果员工没到服务期就拍拍屁股走人了，那公司就有权利让员工支付违约金，就好像你去参加了一个超级昂贵的厨艺培训班，学成之后公司和你约定要在他们这儿工作五年，结果你干了两年就跑了，那公司为你花的那些培训费用可就得你出一部分。 再说说竞业限制协议，要是员工违反了这个协议，那也是要支付违约金的。就好比你在一家科技公司工作，知道了很多关于公司产品的机密信息，离职后却跑到了竞争对手那里工作，这就严重违反了竞业限制协议，公司当然可以让你支付违约金。 要是用人单位以一些其他不合理的理由要求员工支付违约金，那可就不合法。比如说，有些单位为了限制员工正常离职，故意设定一些苛刻的违约金条款，这就是不合理的行为。所以，员工们一定要先仔细查看劳动合同中的相关约定，把和工作相关的各类证据都保存好。要是觉得用人单位的要求不合理不合法，那就先和单位好好协商一下，如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，一定要维护好自己的合法权益。律图潍坊
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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