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请问老师,我是一个年满六十多岁的一个在厂职工,被公司辞退了,在公司干了五年,这个情况有没有经济补偿
[律师回复] 年满六十多岁已达法定退休年龄,和公司一般是劳务关系而非劳动关系。通常劳务关系下被辞退,若无特别约定,公司无需支付经济补偿。不过,若你和公司签的合同里有辞退补偿相关约定,可按约定要求补偿。建议先和公司协商,看能否争取一定补偿;协商不成,可收集证据走法律途径。
吴亮律师
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我在不情愿的情况下签订了公司的辞职报告,能通过法律途径得到公司的赔偿吗?
[律师回复] 您好,具体情况具体分析,稍后我让律师回复您。
江苏显明律师...
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不是本人意愿离职会有什么补偿
[律师回复] 1.非本人意愿离职,符合法定情形,劳动者能获补偿。单位违法解除合同,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 3.单位因破产重整等依法裁员,或合同期满终止(单位维持或提高条件续订,劳动者不同意除外),要给经济补偿,算法同上。 4.劳动者维权要收集非本人意愿离职证据,像辞退通知、协商录音等。
律图日照
5解答
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我上班工作了五个小时,单位只给4个小时的工时,那一个小时不给算怎么办?
[律师回复] 遇到这种情况,先和单位沟通,把工作记录拿出来,比如打卡记录、工作成果等,证明你实际工作了五小时,要求单位把少算的一小时工时补上。要是沟通没用,你可以收集好证据,比如工作记录、聊天记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
吴亮律师
1解答
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公司部门解散了如何索要赔偿
[律师回复] 1.查看合同:先看劳动合同,确认有无部门解散相关约定。 2.了解补偿:公司因部门解散解约,应按工作年限给员工补偿,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。 3.协商赔偿:和公司协商赔偿金额和支付时间。 4.维权途径:协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,准备好仲裁申请书等证据。对仲裁结果不服,可起诉。
律图山东
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