劳动纠纷 法律问答
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被欠薪3年还可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 被欠薪3年仍可申请劳动仲裁，但有败诉风险。劳动争议仲裁时效一般为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算，欠薪3年通常已超此时效，若对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。 不过存在特殊情况。若3年中有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等仲裁时效中断情形，时效期间重新计算。若在劳动关系存续期间因欠薪发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。 建议劳动者先收集被欠薪及仲裁时效中断的证据，如聊天记录、催款记录、相关部门处理记录等。也可先与对方协商，争取达成还款协议，若协商不成再申请仲裁。律图山东
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解除劳动关系补偿协议需写哪些事项[律师回复] 法律分析： （1）明确双方基本信息是确保协议主体准确无误的基础，联系方式保证后续沟通顺畅。比如知晓用人单位的名称、电话，劳动者能及时获取相关信息。 （2）写明劳动合同基本情况，可以清晰界定双方劳动关系的起始与结束，明确权利义务的时间范围。 （3）详细说明解除原因能避免后续纠纷，明确是何种情形导致的劳动关系解除。例如明确是协商一致解除，就可避免一方事后称是被迫离职。 （4）明确补偿事项是协议核心，经济补偿金额等内容关乎劳动者切身利益，社保、公积金缴纳截止时间也需清晰，保障劳动者权益。 （5）规定工作交接事宜，能保证工作顺利过渡，避免影响用人单位正常运营。 （6）明确权利义务及违约责任，对双方形成约束，保障协议履行。 提醒：签订协议前仔细审查各项条款，若对协议内容有疑问或情况复杂，建议咨询专业人员进一步分析。律图济宁
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劳动仲裁和解后公司不给钱该怎么办[律师回复] （一）达成仲裁调解书的情况：若公司不履行仲裁调解书，劳动者直接向人民法院申请强制执行，法院会对公司采取查询、冻结、划拨等执行措施。 （二）双方自行和解未形成仲裁调解书的情况：若公司违约，劳动者可重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁裁决后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图威海
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