劳动纠纷 法律问答
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单位单方面终止合同该给多少赔偿金[律师回复] （一）当遇到单位单方面终止合同的情况，劳动者首先要判断单位解除是否违法。若认为违法，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、单位解除通知等，通过与单位协商要求支付二倍赔偿金。 （二）若单位以劳动者严重违反规章制度等理由依法解除，劳动者应查看单位规章制度制定是否合法、自身行为是否真的违反。若不认可，可与单位沟通。 （三）若单位因经济性裁员等合法原因解除，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图山东
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单位单方解除合同需赔偿多少钱[律师回复] （一）确认解除合同性质。判断单位解除合同是合法还是违法，若劳动者严重违反单位规章制度等属于合法解除且无需补偿；若单位无正当理由解除则可能是违法解除。 （二）计算工作年限。明确劳动者在本单位工作的时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则算半个月。 （三）确定月工资。以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算依据。 （四）计算赔偿金额。违法解除按经济补偿标准二倍赔偿；合法解除且需补偿则按正常经济补偿标准，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图山东
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单位在合同未到期解约该怎么赔偿[律师回复] （一）当单位合法解约时，如果是劳动者严重违反规章制度，不用支付赔偿；若是经济性裁员等法定情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）当单位违法解约时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图山东
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产假结束后解除合同能获多少补偿[律师回复] （一）若遇到产假结束后用人单位违法解除合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，与单位协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。 （二）若用人单位以劳动者存在法定过错情形合法解除合同，劳动者需确认单位所说的过错是否真实存在。若不存在，可按上述维权方式处理；若确实存在，需接受单位合法解除的结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图山东
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辞退劳务合同员工应补偿多少钱[律师回复] （一）签订劳务合同时，明确约定辞退补偿条款，详细说明补偿情形和金额，避免后续纠纷。 （二）若劳务合同未约定辞退补偿，双方可协商处理，达成一致的补偿方案。 （三）若一方存在违约行为，另一方可收集证据追究违约责任，要求赔偿损失。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同作为合同的一种，双方的权利义务受此约束，有约定的按约定执行。律图济宁
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